Le syndicat de Micron à Taïwan prévoit une grève le 22 octobre pour réclamer 15 % du bénéfice d’exploitation

Les projets de grève coïncident avec des négociations sur le plus grand site de Micron à Taïwan

Le syndicat de Micron Technology à Taoyuan prévoit une grève de solidarité le 22 octobre 2026, tandis que le syndicat plus important de l’entreprise à Taichung reprend la médiation autour de sa demande : consacrer 15 % du bénéfice d’exploitation annuel aux primes des salariés. Cette action ferait entrer dans le conflit sur le partage des retombées de l’essor de l’intelligence artificielle une base de production qui emploie environ 15 000 personnes.

Le syndicat de Taoyuan a obtenu 1 994 voix en faveur d’une grève, sur 2 258 membres ayant le droit de voter. Le débrayage prévu vise à obtenir de Micron une formule permanente de partage des bénéfices, tandis que les négociations se poursuivent à Taichung, où l’entreprise fabrique de la mémoire DRAM et conditionne et teste des mémoires avancées pour les systèmes d’IA.

Le 22 octobre marque deux étapes différentes du conflit. La médiation à Taoyuan s’est achevée sans accord en septembre, et les membres du syndicat ont autorisé une action collective. À Taichung, la médiation se poursuit et aucun vote sur la grève n’a eu lieu. Dans le premier compte rendu, l’action de Taoyuan est présentée comme devant durer une journée, mais le syndicat n’a pas précisé sa durée dans son annonce et a promis de communiquer davantage de détails jeudi.

Au 20 octobre, aucun arrêt de la production ni aucune perturbation des livraisons n’avaient été confirmés, et Micron n’avait pas annoncé publiquement d’accord approuvé répondant à la principale revendication des syndicats. Le gouvernement taïwanais a appelé à négocier, le président Lai Ching-te ayant lui-même plaidé pour des discussions sérieuses lors de l’inauguration, le 15 octobre, du deuxième site de Micron consacré à l’assemblage et aux tests avancés à Taichung.

Les salariés veulent une formule qui perdure après une année rentable

Les syndicats demandent que 15 % du bénéfice d’exploitation annuel de Micron soient réservés aux primes des salariés, avec des versements trimestriels à partir de l’exercice 2027. Ils réclament aussi un versement supplémentaire au titre de l’exercice 2026, qui pourrait, selon leurs estimations, représenter environ 83 mois de salaire par salarié à Taïwan.

Le bénéfice d’exploitation correspond aux revenus d’une entreprise après déduction de ses charges d’exploitation, mais avant des éléments tels que les intérêts et l’impôt sur le revenu. Une enveloppe de primes liée à cet indicateur augmenterait ou diminuerait en fonction des performances d’exploitation de l’entreprise. Les salariés demandent une règle convenue pour calculer les primes, plutôt que de dépendre d’une nouvelle annonce de rémunération chaque année.

Lin Che-jui, président du syndicat de Taoyuan également connu sous le nom de Jerry Lin, a présenté la proposition comme un dispositif durable, et non comme un nouveau versement exceptionnel. Le syndicat estime que la rémunération supplémentaire proposée par Micron équivaut à environ 4,4 % du bénéfice d’exploitation, bien en dessous des 15 % demandés.

L’écart est important : 15 % représentent environ 3,4 fois 4,4 %. Ces deux pourcentages correspondent toutefois à des approches différentes de la rémunération, et le coût final dépendrait des paiements qu’un accord négocié remplacerait, des salariés admissibles et du mode de calcul du bénéfice de référence.

Pourquoi une prime d’un million de dollars taïwanais n’a pas réglé le conflit

Micron a annoncé le 11 septembre son programme de rémunération pour ses salariés à Taïwan au titre de l’exercice 2026. Celui-ci comprend une prime exceptionnelle en espèces d’un million de dollars taïwanais, des primes de performance et des attributions d’actions. L’entreprise a présenté ce programme comme le plus important jamais proposé à ses salariés à Taïwan.

Selon Micron, la rémunération totale des salariés de production, notamment les opérateurs, les techniciens et les ingénieurs d’équipe, représenterait entre 35 et 68 mois de salaire de base. La rémunération annuelle en espèces des salariés de Taïwan commencerait à 53 800 dollars américains. Les ingénieurs débutants recevraient une rémunération moyenne en espèces de 91 800 dollars, qui passerait à environ 107 600 dollars en incluant les attributions d’actions.

La prime exceptionnelle de reconnaissance concerne les salariés admissibles ayant rejoint l’entreprise au plus tard le 29 août 2025. Les montants exprimés en mois de salaire regroupent différentes composantes de la rémunération annuelle. Les salariés recevraient leur salaire, des primes et d’autres avantages dont la valeur cumulée équivaudrait à ce nombre de mois de salaire de base.

Le syndicat de Taoyuan affirme que Micron a annoncé ce programme sans le négocier au préalable avec les syndicats de Taoyuan et de Taichung. Il conteste à la fois la méthode de détermination de la rémunération et l’absence de formule permanente. Un versement important au titre de l’exercice 2026 ne dispense pas les salariés et la direction de s’accorder sur le partage des gains futurs.

Un vote massif, avec des décisions distinctes dans chaque usine

Les membres du syndicat de Taoyuan ont voté du 1er au 6 octobre, et le syndicat a annoncé le résultat le 7 octobre. Sur 2 012 bulletins déposés, 1 994 étaient favorables à une grève, 14 s’y opposaient et quatre étaient nuls. Le soutien représentait 88,3 % des membres ayant le droit de voter et environ 99,1 % des suffrages exprimés.

Le vote d’autorisation de la grève en octobre a suivi l’échec de la deuxième séance de médiation à Taoyuan. En vertu de la loi taïwanaise sur le règlement des conflits du travail, un syndicat souhaitant être autorisé à faire grève doit obtenir le soutien de plus de la moitié de ses membres lors du scrutin requis. Le résultat de Taoyuan a largement dépassé ce seuil.

Le syndicat de Taichung compte environ 11 000 membres sur près de 12 300 salariés. Les premiers chiffres faisaient état d’environ 400 membres, avant que ce nombre ne dépasse 10 000, à mesure que les revendications en faveur d’un partage plus important des bénéfices gagnaient du terrain. Une décision d’engager une action collective sur ce site nécessiterait sa propre procédure.

Dans un communiqué publié lundi, le syndicat de Taoyuan a expliqué l’objectif de l’action de solidarité prévue :

Par nos actions, nous ferons entendre notre mécontentement à l’égard du système actuel et montrerons notre détermination à instaurer un système équitable de partage des bénéfices.

Les dirigeants syndicaux avaient auparavant évoqué la possibilité d’un débrayage surprise si Micron ne présentait pas de propositions concrètes. Ils ont également encouragé les salariés à prendre un jour de congé pour participer à un rassemblement prévu à Taipei le 19 octobre, en précisant que cette manifestation serait distincte d’une grève.

Comment les négociations ont conduit au 22 octobre

Taoyuan et Taichung ont suivi des procédures de médiation distinctes, qui ont jusqu’ici abouti à des résultats différents. La médiation réunit les salariés et la direction avec l’aide d’un tiers afin de les aider à négocier un accord.

Les principales étapes qui ont conduit à la grève prévue sont les suivantes :

• 28 août : le Bureau des affaires du travail de Taichung transmet au Bureau du parc scientifique du centre de Taïwan une liste de spécialistes des conflits du travail en vue de la sélection des médiateurs.
• 4 septembre : Micron et le syndicat de Taoyuan tiennent leur première séance de médiation.
• 11 septembre : Micron annonce son programme de rémunération à Taïwan, dont la prime exceptionnelle d’un million de dollars taïwanais.
• 15 septembre : le bureau du parc scientifique organise une réunion de médiation à Taichung. Selon le bureau municipal du travail, la direction demande du temps pour étudier la question, et les deux parties conviennent de se retrouver le 22 octobre.
• 21 septembre : la deuxième séance de médiation à Taoyuan s’achève sans accord.
• Du 1er au 6 octobre : les membres du syndicat de Taoyuan votent sur l’autorisation de faire grève.
• 15 octobre : le président Lai appelle à des négociations dans les nouveaux locaux de Micron à Taichung.
• 22 octobre : la deuxième séance de médiation à Taichung est prévue le matin, en même temps que la grève de solidarité prévue à Taoyuan.

Le syndicat de Taoyuan affirme que la direction n’a présenté aucune proposition concrète ou alternative de partage des bénéfices lors de la séance du 21 septembre. Micron déclare avoir voulu poursuivre le dialogue dans le cadre de la médiation, mais que sa demande a été rejetée. Les deux parties ont déclaré rester disposées à poursuivre les discussions.

Micron défend un système de rémunération plus large

Micron estime que la rémunération des salariés doit être considérée dans son ensemble : salaire de base, primes de performance, rémunération en actions, plan d’achat d’actions pour les salariés et avantages sociaux. L’entreprise a également mis en avant la volatilité du secteur des mémoires et la nécessité de trouver un équilibre entre les dépenses consacrées aux salariés, à la recherche et à la fabrication.

Les salariés se sont concentrés sur le dispositif actuel de primes de performance, appelé IPP. Lin a déclaré que le taux moyen de réalisation des objectifs par les salariés était de 93 % et que les versements moyens représentaient 2,3 mois de salaire, alors même que le bénéfice net de l’entreprise avait fortement augmenté. Le syndicat souhaite que le lien entre les résultats de l’entreprise et les primes des salariés soit plus facile à comprendre.

Micron avait précédemment déclaré avoir préparé plusieurs options de rémunération en vue d’une discussion au conseil d’administration. Toute modification portant sur un système de rémunération mondial devrait également suivre les procédures de gouvernance de l’entreprise. Au 20 octobre, aucune information publique ne confirmait qu’un nouveau plan avait été approuvé par le conseil d’administration.

L’ancien ministre taïwanais du Travail Pan Shih-wei estime que le conflit reflète également un manque de confiance. Selon lui, une conjoncture économique plus favorable renforce le pouvoir de négociation des salariés, car il leur est plus facile de trouver un autre emploi. L’augmentation du nombre de membres des syndicats donne à ce désaccord une voix collective plus forte.

Les concurrents coréens servent de référence, mais appliquent des règles différentes

Les syndicats citent Samsung et SK Hynix en exemple de fabricants de mémoire qui reversent aux salariés une part fixe de leur bénéfice d’exploitation. SK Hynix s’est engagé à distribuer des primes équivalant à 10 % de son bénéfice d’exploitation annuel pendant dix ans.

L’enveloppe de primes de la division des semi-conducteurs de Samsung est présentée comme représentant 10,5 % du bénéfice d’exploitation, sous réserve de conditions de rentabilité ; une comparaison antérieure du syndicat de Micron indiquait un taux de 12 % pour Samsung. Les 15 % demandés par le syndicat dépassent ces deux références pour Samsung ainsi que le taux de 10 % cité pour SK Hynix.

Ces comparaisons expliquent pourquoi les négociations se poursuivent malgré le programme de rémunération généreux de Micron. Les salariés négocient la part des résultats de l’entreprise qui leur revient et les règles qui la déterminent. Micron défend un système qui combine plusieurs formes de rémunération et des investissements en faveur des salariés.

Tout accord devrait définir le bénéfice d’exploitation retenu pour le calcul, les salariés concernés, le calendrier des versements et le traitement des primes existantes. Des dépenses de primes plus élevées pourraient réduire le bénéfice d’exploitation et le bénéfice net, mais l’ampleur de l’effet dépendrait des modalités définitives et du traitement comptable.

À Taichung, le conflit salarial est lié aux livraisons de mémoires pour l’IA

Taïwan est une importante base de production pour Micron, qui affirme y avoir investi plus de 1 600 milliards de dollars taïwanais. Taoyuan fabrique principalement de la mémoire DRAM, utilisée par les ordinateurs pour conserver les données pendant l’exécution des tâches. Taichung associe la production de DRAM au conditionnement et aux tests avancés de la mémoire à bande passante élevée, ou HBM.

La HBM empile verticalement des puces mémoire et les relie afin de permettre le transfert rapide de grandes quantités de données. Les processeurs d’IA dépendent de ce flux rapide d’informations. Le conditionnement et les tests assemblent les puces en une pile fonctionnelle et vérifient le bon fonctionnement du produit fini.

Le deuxième site de Micron à Taichung, connu sous le nom d’AATT2, a été inauguré le 15 octobre. Lors de la cérémonie, Manish Bhatia, président et directeur des opérations de Micron, a évoqué la demande pour la production du site et l’évolution du marché de la HBM dans son ensemble :

Nous avons déjà vendu toute la capacité que cette usine produira en 2027 et nous nous attendons à ce que la mémoire à bande passante élevée progresse plus rapidement que le reste du secteur de la DRAM jusqu’en 2028.

Micron a ensuite précisé la portée de ces engagements : la plupart de ses approvisionnements en HBM à l’échelle de l’entreprise pour l’année civile 2027 font l’objet d’accords définitifs avec les clients, tandis qu’une partie de la production du deuxième site de Taichung n’est pas couverte par ces contrats. Cette expansion s’accompagne néanmoins d’engagements importants auprès des clients et de la nécessité de mettre en service les nouvelles capacités dans les délais prévus.

La fabrication des semi-conducteurs suit des étapes étroitement ordonnées. Un manque de personnel à un stade critique peut affecter les étapes suivantes, et il peut falloir du temps pour rétablir la pleine capacité de production et le niveau de qualité après une perturbation. Les conséquences concrètes d’une action collective dépendraient du taux de participation, de sa durée, des postes concernés et des dispositions prises par Micron pour maintenir ses activités.

Le gouvernement appelle à un accord

Le président Lai a profité de l’inauguration à Taichung pour appeler à des négociations sincères et à une meilleure communication entre les salariés et la direction. Son intervention a associé le conflit à une expansion soutenue par le gouvernement taïwanais, notamment dans le domaine de la recherche et du développement de la HBM.

L’autorité taïwanaise chargée du travail a déclaré respecter le vote sur la grève à Taoyuan et a exhorté Micron à présenter une proposition concrète et réalisable. Le Bureau des affaires du travail de Taichung a encouragé le syndicat à utiliser la médiation pour parvenir à un accord et indiqué que les discussions pourraient nécessiter plusieurs séances.

Le bureau municipal a également déclaré qu’il resterait en contact avec l’administration du parc scientifique et le syndicat, coordonnerait l’aide nécessaire et fournirait aux salariés des conseils juridiques ainsi qu’un soutien concernant leurs droits au travail. Micron affirme respecter les droits légaux des salariés et les procédures applicables, et s’engager à continuer de dialoguer de bonne foi avec les syndicats.

Le 22 octobre constitue la prochaine échéance immédiate. Une formule négociée pourrait répondre à la demande de primes prévisibles. En cas d’échec des discussions, les membres du syndicat de Taichung pourraient être amenés à organiser leur propre vote sur la grève, ce qui étendrait le conflit au-delà de l’action prévue à Taoyuan.

Pour les salariés, la question centrale est de savoir si une année exceptionnelle débouchera sur une règle durable de partage des bénéfices. Pour les clients, il s’agit de savoir si la production et les livraisons respecteront le calendrier prévu. Pour Micron, les négociations réunissent dans une même discussion le coût des rémunérations, la confiance des salariés et la planification de la production.

À retenir

• Le syndicat de Micron à Taoyuan prévoit une grève de solidarité le 22 octobre, date à laquelle est prévue la deuxième séance de médiation à Taichung.
• Les membres de Taoyuan ont approuvé la grève par 1 994 voix, soit 88,3 % des membres ayant le droit de voter.
• Les syndicats demandent que 15 % du bénéfice d’exploitation annuel soient consacrés aux primes des salariés, avec des versements trimestriels à partir de l’exercice 2027.
• Le programme de Micron pour l’exercice 2026 comprend une prime exceptionnelle d’un million de dollars taïwanais, des primes de performance et des attributions d’actions.
• Le syndicat de Taichung poursuit les négociations et n’a pas organisé de vote sur la grève.
• Au 20 octobre, aucun arrêt de la production ni aucune perturbation des livraisons n’avaient été confirmés.
• Le président Lai et les autorités du travail ont appelé à des négociations, tandis que Micron renforce le rôle de Taïwan dans l’approvisionnement en mémoires pour l’IA.