Le syndicat de Micron à Taoyuan autorise une grève et réclame une part permanente des bénéfices

Le mandat de grève met le conseil d’administration de Micron sous pression

Les salariés des activités de Micron Technology à Taoyuan, à Taïwan, ont voté massivement en faveur d’une grève, accentuant la pression sur le fabricant américain de puces mémoire pour qu’il négocie un mécanisme permanent de partage des bénéfices. Sur les 2 258 membres du syndicat habilités à voter, 2 012 ont participé au scrutin, organisé du 1er au 6 octobre 2026. Le « oui » l’a emporté avec 1 994 voix, contre 14 « non » et quatre bulletins nuls.

Le syndicat a annoncé le résultat le 7 octobre, sans fixer de date pour la grève. Son président, Jerry Lin, a indiqué que les membres pourraient recevoir un SMS les appelant à cesser le travail sans préavis si l’entreprise ne présentait pas de propositions concrètes à l’issue des réunions du conseil d’administration prévues les 8 et 9 octobre, heure des États-Unis. Selon le syndicat, un préavis très court limiterait la capacité de l’entreprise à se préparer.

La revendication va au-delà d’une prime plus élevée cette année. Les syndicats de Taoyuan et de Taichung réclament que 15 % du bénéfice d’exploitation de Micron soient consacrés aux primes des salariés, notamment dans le cadre d’un dispositif trimestriel permanent à compter de l’exercice 2027. Ils demandent aussi un versement supplémentaire au titre de l’exercice 2026, qu’ils estiment susceptible d’atteindre environ 83 mois de salaire par salarié à Taïwan.

Micron affirme respecter les droits légaux de ses salariés, prendre leurs préoccupations au sérieux et poursuivre le dialogue et la médiation. Le ministère taïwanais du Travail a exhorté l’entreprise à présenter des propositions concrètes et réalisables. La question immédiate est de savoir si les négociations peuvent combler l’écart entre le dispositif exceptionnel de rémunération de Micron et la demande des syndicats en faveur d’une formule prévisible, qui ne se limiterait pas à une seule année particulièrement profitable.

Ce que le vote autorise

Selon les responsables syndicaux, le vote donne au syndicat de Taoyuan le pouvoir d’engager une grève et de mettre en place des piquets. Il ne signifie pas que la grève a commencé. La date, la participation et la forme exacte d’une éventuelle action restent à déterminer.

Les résultats expliquent également les légères différences entre les pourcentages publiés. Les 1 994 voix favorables représentent 88,3 % des membres habilités à voter et environ 99,1 % des 2 012 bulletins déposés, bulletins nuls compris. Les médias qui évoquent 99 % de soutien arrondissent ce chiffre. La participation s’est élevée à environ 89,1 %, souvent arrondie à 89 %.

Le secrétaire du syndicat, Chen Yan-kai, a directement lié le résultat au mécontentement suscité par l’Incentive Pay Plan (IPP) de Micron, son système annuel de primes liées aux performances.

Le vote « montre la défiance des salariés envers le système IPP ».

La médiation à Taoyuan s’est achevée sans accord en septembre. Le syndicat associe désormais son mandat de grève à une demande de reprise des négociations, sans annoncer d’arrêt de travail immédiat.

Une formule de partage des bénéfices plutôt que des primes discrétionnaires

La principale proposition des syndicats consiste à remplacer ce qu’ils décrivent comme un système opaque de primes par des versements liés à un indicateur publié des performances de l’entreprise. Le bénéfice d’exploitation correspond aux revenus d’une entreprise après déduction des charges d’exploitation, mais avant des postes tels que les intérêts et l’impôt sur le revenu. Lier une enveloppe de primes à ce chiffre ferait varier son montant en fonction des résultats d’exploitation de l’entreprise.

Les revendications communes comprennent une prime supplémentaire au titre de l’exercice 2026, calculée sur la base de 15 % du bénéfice d’exploitation mondial, puis des versements trimestriels selon le même pourcentage à compter de l’exercice 2027. Les syndicats souhaitent aussi des dispositions concernant les salariés qui bénéficieraient d’un accord sans être syndiqués, ainsi qu’une protection contre les représailles liées aux activités syndicales. Le libellé exact des clauses contractuelles n’a pas été communiqué.

Lin, président du syndicat de Taoyuan, a décrit ainsi l’objectif de la réforme proposée :

Nous voulons mettre en place un système de partage des bénéfices ouvert et transparent.

Les syndicats affirment ne pas réclamer de versements importants lorsque l’entreprise est déficitaire. Selon eux, les salariés assument les risques liés à l’activité en période de ralentissement et devraient recevoir une part définie lorsque la demande et les bénéfices augmentent. Ils indiquent également que Micron a auparavant redistribué aux salariés 10 % de son bénéfice net trimestriel. Ce dispositif historique, tel que le décrivent les syndicats, reposait sur un indicateur comptable différent du bénéfice d’exploitation proposé aujourd’hui.

Pourquoi le dispositif de septembre n’a pas réglé le conflit

En septembre, Micron a annoncé des primes au titre de l’exercice 2026 pour plus de 60 000 salariés dans le monde, après une année qu’elle a qualifiée d’« exceptionnelle ». Pour les salariés éligibles à Taïwan, le dispositif comprenait une prime en espèces d’un million de dollars taïwanais (NT$), des primes annuelles liées aux performances pouvant, selon les informations publiées, atteindre 500 % de l’objectif de base, ainsi que des actions supplémentaires.

Les descriptions de ce dispositif varient. Selon l’une d’elles, la rémunération en espèces des salariés taïwanais s’élevait au minimum à 1,7 million de NT$, tandis que d’autres présentent le versement d’un million de NT$ comme l’un de ses éléments. Une autre source évalue le dispositif à un maximum de 68 mois de salaire. Ces chiffres reposent sur des définitions différentes de la rémunération et ne doivent pas être considérés comme des montants équivalents garantis à chaque salarié.

Les syndicats ont rejeté le dispositif parce qu’il ne créait pas le mécanisme permanent qu’ils réclamaient. Ils ont également reproché à Micron d’avoir annoncé ces primes alors que la médiation était en cours, sans avoir conclu d’accord avec eux au préalable. Micron n’a pas établi de lien entre son annonce des primes de l’exercice 2026 et le conflit social à Taïwan.

La différence porte sur le montant d’un versement donné et les règles qui régiront les versements à venir. Une prime exceptionnelle importante peut laisser les salariés dans l’incertitude quant aux critères d’éligibilité, aux méthodes de calcul et à ce qui se passera lors du prochain exercice. Les syndicats demandent à la direction de négocier ces règles, ainsi que le montant versé cette année.

Les comparaisons entre rémunérations en espèces et en actions alimentent le mécontentement

Les syndicats citent les rémunérations de l’exercice 2025 pour illustrer, selon eux, l’inégalité d’accès aux bénéfices de l’entreprise. Ils affirment que le facteur de performance de l’IPP appliqué aux salariés du monde entier s’est établi à 93,9 %, ce qui a d’abord donné lieu à des primes de performance à Taïwan équivalant à environ 2,3 mois de salaire, puis réévaluées à 2,6 mois. Ils comparent ces sommes à la rémunération annuelle en espèces du directeur général liée à ses performances, qu’ils évaluent à l’équivalent de 32,4 mois de salaire.

Cette comparaison appelle une nuance : les primes des salariés et du dirigeant relevaient de dispositifs différents. Exprimer chacune en nombre de mois de salaire de son bénéficiaire ne prouve pas que les dispositifs reposaient sur les mêmes objectifs, conditions ou méthodes de calcul. Le syndicat reconnaît cette différence, mais estime que Micron devrait expliquer pourquoi les primes liées aux performances de l’entreprise divergent autant.

Les attributions d’actions constituent un autre point de désaccord. Le syndicat affirme qu’environ 40 % des salariés taïwanais ont reçu des actions de performance en 2025. Le représentant du syndicat de Taichung, Qiao Yanxiang, a opposé ce chiffre à une attribution presque généralisée aux États-Unis. Les actions de performance sont des actions de l’entreprise attribuées sous conditions, qui comprennent généralement une durée minimale d’emploi avant que le bénéficiaire n’en acquière pleinement la propriété.

Le syndicat évoque également une moyenne d’environ 207 actions attribuées aux salariés dans le monde en 2025, contre 83 015 pour le directeur général, soit près de 400 fois plus. Il indique qu’en 2023, alors que Micron enregistrait des pertes et supprimait près de 15 % de ses effectifs, le directeur général avait reçu environ 225 000 actions, soit près de 570 fois la moyenne des salariés dans le monde.

Il s’agit de comparaisons établies par le syndicat, et non d’une évaluation convenue de rémunérations équivalentes. Le syndicat affirme que Micron a depuis annoncé des attributions d’actions couvrant l’ensemble des salariés, mais continue de réclamer des règles d’éligibilité et de répartition plus claires.

Comment l’enveloppe proposée se compare à celle des concurrents

Les syndicats citent Samsung Electronics et SK Hynix comme exemples de fabricants de mémoire dont les primes sont liées aux bénéfices ou aux performances d’exploitation. Ils mentionnent également Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics et Powerchip Semiconductor Manufacturing parmi les entreprises qui lient les primes de leurs salariés aux résultats de l’activité.

Selon des informations publiées, un accord chez Samsung prévoit d’affecter l’équivalent de 10,5 % du bénéfice d’exploitation aux primes des salariés de la division semi-conducteurs, auxquelles environ 78 000 salariés seraient éligibles. Les syndicats de Micron réclament 15 %, soit un écart de 4,5 points de pourcentage. Le taux proposé est environ 43 % supérieur à celui publié pour Samsung, mais cela ne suffit pas à déterminer les salariés de quelle entreprise recevraient les montants les plus élevés. Les bénéfices, la taille des effectifs, les règles de répartition et les grilles salariales influent tous sur les versements individuels.

Les syndicats estiment que leur proposition pour l’exercice 2026 pourrait générer des primes équivalant à environ 83 mois de salaire par salarié à Taïwan. Il s’agit de leur calcul, et non d’un engagement de l’entreprise. Ils soutiennent également qu’une affectation de 15 % ne placerait pas nécessairement les salariés de Micron devant leurs homologues coréens.

Le conflit porte aussi sur les plafonds des primes, décrits de manière divergente. Selon les informations publiées, le plafond de performance actuel de l’IPP serait de 200 %, soit environ cinq mois de prime, tandis que le dispositif exceptionnel de l’exercice 2026 prévoit des primes pouvant atteindre 500 % de l’objectif de base. Ces descriptions ne doivent pas être confondues en une seule règle. Les négociations portent à la fois sur les primes exceptionnelles et sur le cadre applicable aux exercices suivants.

Des résultats exceptionnels font monter les enjeux

Les revendications salariales interviennent dans un contexte de forte demande pour les mémoires utilisées dans les infrastructures d’intelligence artificielle. Selon les chiffres publiés pour l’exercice 2026, le chiffre d’affaires de Micron a atteint 133,19 milliards de dollars américains et son résultat d’exploitation 99,34 milliards, pour l’exercice clos le 3 septembre. Ces données impliquent une marge d’exploitation d’environ 74,6 %, calculée en divisant le résultat d’exploitation par le chiffre d’affaires.

Appliquée à ce résultat d’exploitation publié, l’affectation de 15 % proposée par les syndicats représenterait une enveloppe mondiale d’environ 14,9 milliards de dollars pour les salariés. Ce calcul donne une idée de l’ampleur de la revendication, mais ne détermine pas les droits individuels. Les règles de répartition et les salariés concernés fixeraient les montants effectivement versés.

Une autre source évalue le chiffre d’affaires de l’exercice 2026 à environ 133 milliards de dollars, en hausse de 256 % par rapport aux quelque 37 milliards de l’exercice précédent. Ces montants arrondis ne permettent pas de retrouver exactement ce taux de croissance et ne peuvent donc étayer une comparaison précise sans données plus détaillées.

Le cours de l’action Micron aurait reculé de plus de 2 % dans les échanges américains avant l’ouverture du marché le 7 octobre. Cette baisse est intervenue alors que l’autorisation de grève était rendue publique, mais elle ne permet pas à elle seule de déterminer quelle part du repli est due au conflit social.

Le risque pour la production dépend de l’ampleur de la grève

Taïwan est un important centre de production de DRAM et de mémoire à bande passante élevée (HBM) pour Micron. La DRAM fournit la mémoire vive des ordinateurs et des serveurs. La HBM superpose des puces mémoire pour transférer rapidement de grandes quantités de données, ce qui la rend précieuse pour les charges de travail exigeantes liées à l’IA.

L’usine de Taoyuan produit principalement de la DRAM. Une grève perturbant la maintenance des équipements ou le suivi des procédés pourrait réduire la stabilité de la production et la proportion de puces conformes aux exigences de qualité. Une perturbation prolongée pourrait progressivement affecter les volumes produits et l’approvisionnement. L’impact réel dépendrait du niveau de participation, de la durée de la grève et des mesures de continuité mises en place par Micron.

Les informations publiées divergent sur la part de la production de Micron réalisée à Taïwan. Selon l’une d’elles, l’île représente environ 50 à 60 % des puces du groupe ; une autre, qui cite le syndicat, affirme que les sites de Taoyuan et de Taichung dépassent 60 % de la production mondiale. Aucun de ces chiffres ne signifie qu’une grève à Taoyuan suffirait à interrompre toute cette part de la production.

Micron a qualifié Taïwan de centre de production essentiel et indiqué y avoir investi plus de 1 600 milliards de NT$. Une perturbation pourrait accentuer les tensions sur un marché de la mémoire déjà tendu, mais aucune perte de production, aucun retard de livraison ni aucun impact sur les clients n’ont été confirmés.

Des négociations distinctes, des revendications coordonnées

Micron emploie environ 15 000 personnes à Taïwan. Selon les estimations locales, les effectifs de Taoyuan s’élèvent à environ 3 000 personnes, dont près de 2 400 syndiquées, et ceux de Taichung à 12 300, dont environ 11 000 membres d’un syndicat. Ces chiffres approximatifs par site ne correspondent pas exactement au total national. Les informations publiées varient également entre près de 12 000 syndiqués à Taïwan et plus de 80 % des effectifs.

La distinction essentielle sur le plan de la procédure tient au fait que les deux sites ont des syndicats distincts. Celui de Taoyuan a obtenu l’autorisation de faire grève, tandis que les négociations se poursuivent à Taichung. La prochaine séance de médiation y est prévue le 22 octobre. La plupart des sources la présentent comme la deuxième séance, tandis que l’une la qualifie de troisième ; la date, elle, est identique.

Les syndicats affirment avoir présenté leurs revendications conjointement et vouloir maintenir leur coordination. Celui de Taichung prévoit d’inviter des représentants de Taoyuan à la médiation du 22 octobre pour examiner ensemble les propositions de l’entreprise. Le syndicat de Taichung n’a pas annoncé de décision concernant une grève.

Micron a déclaré qu’elle continuerait à communiquer avec les deux syndicats. Dans sa déclaration sur le conflit, l’entreprise a décrit ainsi la suite qu’elle entendait donner :

Nous continuerons à suivre les procédures établies de dialogue et de médiation.

Le ministère du Travail a estimé que le vote traduisait les attentes des salariés en faveur d’un système raisonnable de partage des bénéfices. Il a présenté la grève comme un dernier recours visant à obtenir des négociations équitables et indiqué qu’il travaillerait avec la municipalité de Taoyuan et le Bureau du parc scientifique du centre de Taïwan pour favoriser la poursuite des discussions.

Les prochaines dates à retenir

Les prochaines étapes immédiates des négociations s’articulent autour d’une réponse du conseil d’administration, d’un rassemblement public et d’une nouvelle médiation. Le syndicat a clairement distingué le rassemblement du 19 octobre d’une grève et encourage les salariés à prendre un jour de congé pour y participer.

• Septembre : la médiation à Taoyuan s’est achevée sans accord et Micron a annoncé son dispositif de primes pour l’exercice 2026.
• Du 1er au 6 octobre : les membres du syndicat de Taoyuan ont voté sur l’autorisation de grève ; le dépouillement s’est achevé le 6 octobre.
• 7 octobre : le syndicat a annoncé le résultat et indiqué qu’une grève surprise restait envisagée.
• 8 et 9 octobre, heure des États-Unis : réunions du conseil d’administration prévues, à l’issue desquelles les syndicats attendent des propositions concrètes.
• 19 octobre : rassemblement prévu sur le boulevard Ketagalan, à Taipei ; les salariés y participeront en prenant un congé, et non dans le cadre d’une grève officielle.
• 22 octobre : médiation prévue à Taichung, à laquelle des représentants de Taoyuan sont invités.

Aucune date de grève ni aucun accord négocié n’ont été annoncés. La formule de répartition, le traitement des différents groupes de salariés et les garanties liées à la participation syndicale restent à définir. L’autorisation de grève a accentué la pression sur Micron, mais n’a pas mis fin aux négociations ni établi que la production serait interrompue.

Points clés

• Les salariés de Taoyuan ont approuvé une grève par 1 994 voix, soit 88,3 % des membres habilités à voter.
• Aucune date de grève n’a été fixée ; le syndicat pourrait prévenir les membres par SMS.
• Les syndicats réclament une prime pour l’exercice 2026 et des versements trimestriels permanents calculés sur la base de 15 % du bénéfice d’exploitation.
• Le dispositif exceptionnel de primes de Micron n’a pas répondu à la demande de règles de rémunération transparentes et pérennes.
• Le rassemblement prévu le 19 octobre à Taipei n’est pas une grève officielle ; une médiation est prévue à Taichung le 22 octobre.
• Tout impact sur la production dépendrait de l’ampleur et de la durée d’un arrêt de travail ainsi que de la réaction de l’entreprise.