Le Bangladesh durcit les règles d’autorisation de départ pour travailler dans 12 pays face aux risques de fraude et de traite

L’accord du ministère devient une condition préalable au départ

Le Bangladesh a ordonné au Bureau de la main-d’œuvre, de l’emploi et de la formation (BMET) de suspendre les autorisations d’émigration des travailleurs à destination de 12 pays, sauf si le ministère du Bien-être des expatriés et de l’Emploi à l’étranger a accordé une autorisation ou un agrément de recrutement. Cette instruction ajoute un contrôle gouvernemental entre une offre d’emploi à l’étranger et le départ d’un travailleur.

La branche Employment-3 du ministère a adressé cette directive au directeur général du BMET dans une lettre datée du mercredi 4 novembre 2026. La lettre a été signée par le secrétaire adjoint Gazi Md. Shahed Anwar. Elle concerne les Bangladais qui partent travailler à l’étranger : le BMET doit vérifier que le ministère a donné son accord avant d’examiner leur demande d’autorisation.

La lettre du ministère ne précise pas les raisons de ces exigences renforcées. Des responsables du ministère et du BMET ont lié cette décision à la protection des travailleurs, à la lutte contre les fraudes au recrutement et à la réduction de la migration irrégulière. Les inquiétudes vont du transfert de travailleurs d’un pays à l’autre par des trafiquants à la séquestration à l’étranger et au recrutement forcé pour commettre des fraudes en ligne.

Pour une personne qui prépare son départ du Bangladesh, la conséquence immédiate est concrète : une offre d’emploi à l’étranger et un visa ne suffisent pas. Le recrutement doit également avoir reçu l’autorisation du ministère avant que le BMET puisse délivrer l’autorisation d’émigration requise.

Quelles destinations sont concernées ?

Les destinations initialement citées sont la Serbie, la Moldavie, le Bélarus, le Congo, la Russie, le Japon, l’Irak, le Laos, le Vietnam, la Croatie, l’Ukraine et la Libye. Les descriptions publiées de l’instruction ministérielle mentionnent aussi le Cambodge à la place de la Croatie, tandis que celles de l’avis diffusé aux agences de recrutement citent le Kosovo, la Bosnie-Herzégovine et le Cambodge à la place du Congo, de la Russie et de la Croatie.

Selon une version, la liste comprend la Serbie, la Moldavie, le Bélarus, le Congo, la Russie, le Japon, l’Irak, le Laos, le Vietnam, le Cambodge, l’Ukraine et la Libye. Selon une autre, elle comprend la Serbie, la Moldavie, le Bélarus, le Kosovo, la Russie, le Japon, l’Irak, le Laos, le Vietnam, le Cambodge, l’Ukraine et la Libye. Les deux versions indiquent que l’autorisation ou l’agrément du ministère est une condition préalable à l’autorisation du BMET, mais elles divergent sur l’inclusion du Congo ou du Kosovo.

Il faut donc vérifier directement auprès du ministère ou du BMET la liste exacte des pays avant de payer des frais de recrutement ou de finaliser un voyage. Cette vérification est particulièrement importante pour toute personne qui envisage de partir vers une destination figurant dans les listes divergentes.

Les travailleurs devraient se renseigner sur l’autorisation liée à leur propre recrutement, plutôt que de se fier à une assurance générale selon laquelle le recrutement vers un pays est autorisé. L’instruction faisant de l’accord du ministère une condition à l’autorisation de départ, la question essentielle est de savoir si cet accord a bien été délivré pour l’emploi envisagé.

La Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) a également informé ses agences membres de cette exigence dans une lettre datée du 4 novembre 2026, après l’instruction du ministère. Cette communication porte directement cette condition à la connaissance des entreprises qui organisent des emplois à l’étranger.

Comment fonctionne la procédure d’approbation

Le BMET est l’organisme gouvernemental chargé de l’autorisation d’émigration visée par la directive. En termes simples, cette autorisation permet à un travailleur de quitter le Bangladesh pour un emploi à l’étranger après les vérifications de recrutement requises. Un visa est une permission délivrée par le pays de destination pour un motif précis, par exemple une visite ou un emploi.

L’instruction du ministère relie deux étapes administratives : l’autorisation ou l’agrément de recrutement délivré par le ministère, puis l’examen de la demande d’autorisation d’émigration par le BMET. Les agences de recrutement doivent obtenir l’accord nécessaire et ne peuvent pas engager la procédure d’autorisation pour les travailleurs sans celui-ci.

La séquence décrite dans les avis est la suivante :

• Le mercredi 4 novembre 2026, la branche Employment-3 du ministère a adressé l’instruction au directeur général du BMET.
• Après l’instruction du ministère, la BAIRA a informé ses agences de recrutement membres par lettre le 4 novembre 2026.
• Avant qu’un travailleur puisse obtenir l’autorisation de partir vers une destination concernée, le recrutement doit avoir reçu l’autorisation ou l’agrément du ministère.

Les informations disponibles ne précisent ni délai de traitement des demandes d’autorisation ni date de réexamen de la restriction. Les travailleurs qui prévoient de partir doivent donc faire confirmer leurs propres documents avant de s’engager dans un voyage.

Cette exigence soumet le recrutement à l’étranger à une condition d’approbation. Son libellé laisse la possibilité de travailler à l’étranger si le ministère a donné son accord et si le BMET a délivré l’autorisation.

Fausses offres d’emploi et séquestration dans des centres d’arnaque

Le Cambodge, le Laos et le Vietnam sont fréquemment cités dans les mises en garde concernant des Bangladais recrutés au moyen de fausses offres d’emploi, emmenés à l’étranger et séquestrés dans des centres d’arnaque. Il s’agit de locaux où des groupes criminels contraignent des personnes à commettre des fraudes en ligne, souvent en les empêchant de partir.

Une personne peut accepter ce qui semble être un emploi ordinaire à l’étranger, puis découvrir que le travail promis est remplacé par des demandes visant à tromper d’autres personnes sur Internet. Les abus signalés comprennent la séquestration, l’exploitation et la privation de liberté après l’arrivée.

Al Amin Nayan, président de l’Anirban Survivor Foundation, a mis en garde contre le travail forcé dans ces centres et appelé les candidats à l’émigration à vérifier les modalités de recrutement avant tout paiement. Il a également souligné qu’il fallait vérifier l’employeur, le contrat de travail, le salaire et les avantages, la catégorie de visa ainsi que l’autorisation gouvernementale.

Nayan a expliqué pourquoi ces vérifications ne doivent pas se limiter à l’existence d’une offre. Dans des propos traduits du bengali, il a déclaré :

Pour travailler à l’étranger, obtenir un visa ou recevoir une offre d’emploi par l’intermédiaire d’une agence de recrutement ne garantit en rien une migration légale et sûre.

Pour les travailleurs, il s’agit concrètement de vérifier que l’emploi promis correspond bien à l’employeur réel et aux documents autorisant le travail. Un salaire annoncé sur les réseaux sociaux, les assurances d’une agence ou l’attrait d’une destination ne sauraient remplacer ces vérifications.

Les conflits et la traite présentent d’autres risques

La Russie, l’Ukraine, la Libye, l’Irak et le Congo ont été cités dans la description initiale des restrictions comme des destinations touchées par la guerre ou l’instabilité politique. Les inquiétudes concernant les Bangladais pris dans la guerre entre la Russie et l’Ukraine s’ajoutent aux mises en garde de longue date contre les enlèvements, les demandes de rançon et la traite des êtres humains en Libye, en Irak et au Congo.

Les travailleurs exposés à ces dangers peuvent perdre le contrôle de leur emploi comme de leurs déplacements. Un problème de recrutement peut se transformer en urgence mettant en jeu leur sécurité lorsqu’une personne est emmenée dans un lieu dangereux, retenue contre rançon ou empêchée de rentrer chez elle.

La Serbie, la Moldavie, le Bélarus, la Croatie, le Laos et le Vietnam ont également été identifiés comme des itinéraires utilisés par des passeurs pour acheminer des personnes vers l’Europe. Parmi les pratiques signalées figurent le départ à l’étranger sous la promesse d’obtenir un permis de travail, puis le transfert d’un pays à l’autre, la rétention des salaires ou la confiscation des documents officiels.

Un travailleur à qui l’on a pris son passeport ou d’autres documents peut avoir du mal à quitter son employeur, à prouver son statut migratoire ou à organiser son retour. Une personne transférée dans un autre pays peut aussi découvrir que l’autorisation obtenue pour la destination initiale ne couvre pas le lieu où elle a été emmenée.

Les risques décrits varient selon les destinations. Certains sont liés aux conflits, d’autres au recrutement trompeur, et d’autres encore aux déplacements forcés ou à la séquestration. L’exigence d’approbation offre au ministère un point de contrôle avant le départ des travailleurs concernés par ces modalités de recrutement.

Pourquoi le Japon figure aussi dans l’instruction

Le Japon apparaît dans les listes de destinations aux côtés de pays associés aux conflits et aux itinéraires de traite, mais les problèmes évoqués à son sujet sont différents. Ils comprennent le coût excessif de la migration et les disparitions de Bangladais après leur arrivée avec un visa touristique ou dans le cadre du Programme de formation technique des stagiaires (TITP).

Le TITP est un programme de formation pratique sur des lieux de travail japonais. Un visa touristique a un autre objet : visiter un pays. Les travailleurs doivent savoir quelle catégorie de visa leur est proposée, quelles activités elle autorise et si l’emploi promis correspond à cette catégorie.

Les coûts élevés de recrutement comptent également avant le départ. Plus un travailleur paie pour obtenir un emploi, plus il doit gagner pour simplement couvrir cette dépense. Si l’emploi change, est moins rémunéré que prévu ou n’existe finalement pas, la pression financière devient plus difficile à gérer.

Les mises en garde concernant le Japon font de la vérification des coûts et des catégories de visa un élément de la même démarche que la vérification de l’employeur. Le travailleur doit comprendre le montant total demandé, le travail promis en échange et les autorisations qui encadrent le recrutement.

Ce que les travailleurs doivent vérifier avant de payer

Nayan a conseillé aux candidats à l’émigration de ne procéder à aucune transaction financière et de ne prendre aucune décision définitive avant d’avoir confirmé les modalités de recrutement, l’autorisation du ministère et l’autorisation d’émigration. Ce conseil est particulièrement pertinent lorsqu’une agence ou un intermédiaire réclame de l’argent sans montrer en quoi l’emploi proposé répond à la nouvelle exigence.

Les autorités ont également exhorté les travailleurs à ne verser d’argent à aucune agence de recrutement, personne ou courtier avant d’avoir obtenu l’approbation définitive du ministère et une carte valide d’autorisation d’émigration du BMET.

Les travailleurs qui envisagent une destination concernée sont invités à vérifier plusieurs points précis :

• L’identité de l’employeur et l’existence réelle de l’emploi proposé.
• Le contrat de travail, notamment les tâches, le salaire et les avantages.
• La catégorie de visa et l’autorisation qu’elle confère pour le travail envisagé.
• L’autorisation ou l’agrément de recrutement du ministère.
• La confirmation de l’autorisation d’émigration requise du BMET avant le départ.

Les mises en garde contre les fraudes au recrutement recommandent également de se méfier des salaires exceptionnellement élevés, des promesses d’accès facile à des emplois à l’étranger et des offres alléchantes diffusées sur les réseaux sociaux. Il est conseillé aux candidats à l’émigration d’éviter les courtiers et intermédiaires et de vérifier les informations sur le recrutement par les voies officielles.

Pour les agences, l’obligation immédiate est de s’assurer que le ministère a autorisé le recrutement avant de demander les autorisations de départ des travailleurs concernés. Pour les travailleurs et leurs familles, la décision la plus lourde de conséquences peut intervenir plus tôt : faut-il remettre de l’argent avant que cet accord soit confirmé ?

Cette mesure place l’autorisation gouvernementale au cœur de la procédure de départ. Son effet concret dépendra de l’obtention des autorisations requises par les agences, de leur vérification par le BMET et de la capacité des travailleurs à établir que les emplois promis correspondent à leurs contrats et à leurs documents de voyage.

À retenir

• Le Bangladesh a fait de l’autorisation ou de l’agrément de recrutement du ministère une condition à l’autorisation d’émigration vers 12 destinations.
• Le BMET a reçu l’instruction dans une lettre datée du 4 novembre 2026, signée par le secrétaire adjoint Gazi Md. Shahed Anwar.
• Les listes de destinations publiées divergent ; il est donc essentiel de vérifier directement auprès du ministère ou du BMET.
• La BAIRA a informé ses agences de recrutement membres de l’exigence d’approbation le 4 novembre 2026.
• Les informations disponibles ne précisent ni délai de traitement des demandes d’approbation ni date de réexamen.
• Les mises en garde portent sur les fraudes au recrutement, la traite, les risques liés aux conflits et le recours forcé à la fraude en ligne dans des centres d’arnaque.
• Il est conseillé aux travailleurs de vérifier l’employeur, le contrat, la rémunération, la catégorie de visa, l’approbation définitive du ministère et la validité de leur carte d’autorisation d’émigration du BMET avant tout paiement ou toute décision définitive concernant leur voyage.