Le Vietnam fixe le salaire minimum mensuel pour 2027 entre 4,04 et 5,7 millions de dongs

Les nouveaux salaires minimums entrent en vigueur le 1er janvier

Le Vietnam portera son salaire minimum mensuel régional entre 4 040 000 et 5 700 000 VND à compter du 1er janvier 2027, en vertu du décret n° 399/2026/ND-CP, signé au nom du gouvernement par la vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra. Les hausses mensuelles iront de 310 000 à 390 000 VND, selon le lieu d’activité de l’employeur.

L’annonce du gouvernement sur le salaire minimum, publiée le 3 novembre 2026, fixe également des taux horaires plus élevés et précise les règles applicables aux employeurs concernant leurs succursales, les zones industrielles et les changements de limites administratives. Le décret remplacera le décret n° 293/2025/ND-CP à l’entrée en vigueur des nouveaux taux.

La région I bénéficie de la plus forte hausse en dongs, tandis que la région IV enregistre la plus forte progression en pourcentage. Les règles maintiennent également les avantages prévus par la loi et obligent les employeurs à réexaminer les contrats et les modalités de rémunération. Le changement concerne donc à la fois le montant perçu par les travailleurs et les conditions associées à leur salaire.

De combien les salaires mensuels vont-ils augmenter ?

Les quatre seuils mensuels régionaux fixés par le gouvernement évolueront comme suit. VND est le code monétaire du dong vietnamien.

• Région I : de 5 310 000 à 5 700 000 VND, soit une hausse de 390 000 VND, ou environ 7,3 %.
• Région II : de 4 730 000 à 5 080 000 VND, soit une hausse de 350 000 VND, ou environ 7,4 %.
• Région III : de 4 140 000 à 4 450 000 VND, soit une hausse de 310 000 VND, ou environ 7,5 %.
• Région IV : de 3 700 000 à 4 040 000 VND, soit une hausse de 340 000 VND, ou environ 9,2 %.

La hausse proportionnelle plus importante dans la région IV rapproche légèrement son seuil de celui de la région I. Son salaire minimum mensuel passe d’environ 69,7 % du taux de la région I à quelque 70,9 %. L’écart en valeur absolue augmente toutefois, passant de 1 610 000 à 1 660 000 VND par mois.

Un travailleur rémunéré exactement au salaire minimum mensuel actuel percevrait entre 3 720 000 et 4 680 000 VND supplémentaires sur 12 mois au nouveau taux, à condition d’effectuer les heures normales requises et le travail convenu durant toute cette période. Ces montants correspondent à la multiplication de la hausse mensuelle propre à chaque région par 12.

Les salaires horaires augmentent dans toutes les régions

À compter du 1er janvier, les travailleurs rémunérés à l’heure bénéficieront eux aussi d’un seuil légal plus élevé. Le salaire horaire minimum augmentera de 1 900 VND dans la région I, de 1 700 VND dans la région II, de 1 400 VND dans la région III et de 1 600 VND dans la région IV.

• Région I : de 25 500 à 27 400 VND de l’heure.
• Région II : de 22 700 à 24 400 VND de l’heure.
• Région III : de 20 000 à 21 400 VND de l’heure.
• Région IV : de 17 800 à 19 400 VND de l’heure.

Le seuil horaire s’applique à la rémunération d’un emploi ou d’un poste lorsque le travailleur effectue une heure de travail et satisfait aux exigences convenues. Pour une personne payée au mois, le seuil mensuel s’applique dès lors qu’elle effectue les heures normales de travail du mois et la charge de travail convenue.

Pour ces deux catégories, le décret fixe le salaire le plus bas que les employeurs peuvent convenir de verser dans ces conditions. La rémunération d’un travailleur déjà inférieure au nouveau seuil applicable devra être ajustée pour respecter la règle.

Qui est concerné et quand le changement prendra-t-il effet ?

Les salariés employés en vertu de contrats de travail relevant du Code du travail vietnamien sont concernés par le décret. Les employeurs comprennent les entreprises, administrations, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent des personnes dans le cadre d’un accord. Les autres organisations et personnes participant à l’application des règles sur le salaire minimum sont également concernées.

Le décret de remplacement et les nouveaux taux de rémunération entreront en vigueur à la même date :

• 10 novembre 2025 : date du décret n° 293/2025/ND-CP, qui fixait les précédents salaires minimums.
• 3 novembre 2026 : publication par le gouvernement de son annonce présentant le décret n° 399/2026/ND-CP et les nouveaux taux.
• 1er janvier 2027 : entrée en vigueur du nouveau décret et fin d’application du décret n° 293/2025/ND-CP.

Les employeurs doivent réexaminer les contrats de travail, les conventions collectives et leurs propres règles de rémunération afin de les mettre en conformité avec les nouvelles exigences. Une convention collective fixe les conditions d’emploi convenues entre un employeur et les représentants des travailleurs.

Le lieu de travail détermine le taux applicable

En règle générale, l’employeur applique le salaire minimum de la zone où il exerce son activité. Une entreprise ayant des succursales dans différentes régions salariales doit appliquer le taux correspondant au lieu de chacune d’elles.

Par exemple, une succursale implantée dans la région I appliquera le seuil mensuel de 5 700 000 VND, tandis qu’une succursale située dans la région III appliquera celui de 4 450 000 VND. Une entreprise ayant plusieurs lieux de travail est donc soumise à une obligation salariale régionale distincte pour chaque succursale concernée.

Les employeurs installés dans certaines zones sont soumis à une règle supplémentaire lorsque celles-ci s’étendent sur des territoires où les salaires minimums diffèrent : le taux régional le plus élevé doit être appliqué. Cela concerne les parcs industriels, les zones franches d’exportation, les zones de haute technologie, les zones de technologies numériques concentrées, les zones économiques spéciales, les zones de libre-échange et les zones agricoles utilisant des technologies de pointe.

Un parc industriel concerné qui s’étend sur les régions II et III devra donc appliquer le seuil supérieur de la région II, soit 5 080 000 VND par mois ou 24 400 VND de l’heure, selon le mode de rémunération applicable. Les travailleurs et les équipes de paie disposeront ainsi d’un référentiel régional unique, correspondant au taux le plus élevé dans ces zones.

Des règles provisoires en cas de changement de limites administratives

Les employeurs situés dans une zone renommée ou divisée doivent continuer provisoirement à appliquer le salaire minimum qui lui était attribué avant le changement. Cette règle reste en vigueur jusqu’à l’adoption de nouvelles dispositions par le gouvernement.

Une nouvelle zone créée à partir d’une ou plusieurs zones soumises à des salaires minimums différents doit appliquer le taux le plus élevé, là encore jusqu’à l’adoption de nouvelles règles. Par exemple, une zone constituée de territoires auparavant rattachés aux régions III et IV appliquera provisoirement le taux supérieur de la région III.

L’annonce du gouvernement ne précise pas de date pour ces décisions ultérieures. Dans l’intervalle, les règles provisoires fixent le salaire minimum que les employeurs doivent appliquer pendant l’harmonisation de la carte administrative et des classifications salariales.

Les rémunérations hebdomadaires, journalières et à la tâche doivent respecter le seuil

Les travailleurs payés à la semaine, à la journée, à la pièce ou à la tâche sont eux aussi protégés. Les employeurs doivent convertir ces rémunérations en montants mensuels ou horaires et les comparer au salaire minimum régional correspondant.

Le calcul se fonde sur la durée normale de travail fixée par l’employeur dans le respect du droit du travail. Pour un travailleur payé à la pièce, par exemple, la rémunération est comparée au temps normalement nécessaire à la fabrication des produits. La même méthode s’applique à la rémunération d’une tâche convenue.

Le décret précise les méthodes suivantes pour convertir les rémunérations en montants mensuels :

• Rémunération hebdomadaire : multiplier le salaire hebdomadaire par 52, puis diviser le résultat par 12.
• Rémunération journalière : multiplier le salaire journalier par le nombre normal de jours travaillés dans le mois.
• Rémunération à la pièce ou à la tâche : prendre en compte les gains correspondant aux produits fabriqués ou aux tâches réalisées pendant les heures normales de travail mensuelles.

La formule hebdomadaire tient compte des 52 semaines de l’année. Multiplier un salaire hebdomadaire par quatre ne couvrirait que 48 semaines sur 12 mois et donnerait un équivalent mensuel plus faible.

Pour une comparaison horaire, les employeurs divisent la rémunération hebdomadaire par le nombre normal d’heures de travail par semaine, ou la rémunération journalière par le nombre normal d’heures de travail par jour. Les rémunérations à la pièce ou à la tâche sont divisées par le nombre normal d’heures nécessaires à la fabrication des produits ou à l’exécution de la tâche. Ces calculs permettent de comparer au seuil légal les rémunérations versées selon des modalités différentes.

Les avantages existants et les majorations convenues sont maintenus

Les employeurs ne doivent ni supprimer ni réduire les dispositions légales relatives à la rémunération des heures supplémentaires ou du travail de nuit lors de l’ajustement des salaires. Le décret protège également les indemnités versées en nature ainsi que les autres avantages prévus par le droit du travail.

Les conditions plus favorables déjà établies dans les contrats de travail, les conventions collectives ou d’autres accords licites restent en vigueur, sauf accord contraire des parties. L’annonce du gouvernement en donne plusieurs exemples :

• Une rémunération supérieure d’au moins 7 % au salaire minimum pour les emplois ou postes exigeant une formation scolaire ou professionnelle.
• Une rémunération supérieure d’au moins 5 % à celle d’un travail comparable effectué dans des conditions normales pour les emplois pénibles, insalubres ou dangereux.
• Une rémunération supérieure d’au moins 7 % à celle d’un travail comparable effectué dans des conditions normales pour les emplois particulièrement pénibles, insalubres ou dangereux.

Pour les emplois dangereux, la comparaison porte sur un travail de complexité similaire effectué dans des conditions normales. Pour les emplois exigeant une formation, le point de référence est le salaire minimum régional. Cette distinction est importante lorsque les employeurs calculent un droit existant prévu par contrat.

Pour un travailleur de la région I dont l’accord en vigueur prévoit une majoration de 7 % exactement au-dessus du salaire minimum régional pour un poste qualifié, le nouveau montant de référence serait de 6 099 000 VND par mois. Ce calcul consiste à ajouter 399 000 VND au nouveau seuil de 5 700 000 VND. Les employeurs doivent vérifier la formulation de chaque accord applicable lors de ces ajustements.

Ce que la hausse change pour le budget des ménages

Les seuils plus élevés donnent aux travailleurs rémunérés au salaire minimum davantage de moyens pour couvrir leurs dépenses régulières. Une analyse antérieure sur les salaires minimums et le coût de la vie, publiée le 12 avril 2026, illustrait l’ampleur de la pression : selon la Global Living Wage Coalition, le budget mensuel estimé d’une famille de quatre personnes dans la région I s’élevait à 14 477 427 VND pour vivre décemment sans superflu.

Selon cette estimation, le salaire décent de référence pour un travailleur seul était de 9 294 701 VND, sur la base d’un ménage soutenu par 1,76 travailleur en moyenne. Ce référentiel estime le revenu nécessaire pour couvrir des besoins essentiels tels que l’alimentation, le logement, les soins de santé et l’éducation.

Comparé à cet ancien référentiel individuel, le nouveau salaire minimum de 5 700 000 VND dans la région I en représente environ 61,3 %, soit un écart d’environ 3 594 701 VND par mois. L’ancien seuil de 5 310 000 VND en représentait environ 57,1 %. La hausse réduit l’écart avec ce référentiel, mais les dépenses des ménages restent soumises à une forte pression.

Les travailleurs et les employeurs doivent désormais procéder à trois vérifications concrètes avant janvier : déterminer la région correspondant au lieu de travail, appliquer le seuil mensuel ou horaire approprié et maintenir les avantages légaux ainsi que les conditions contractuelles toujours en vigueur. Pour les salariés payés à la production ou à la tâche, il est également essentiel de convertir la rémunération en fonction du temps de travail normal.

À retenir

• Les nouveaux salaires minimums au Vietnam entreront en vigueur le 1er janvier 2027, en vertu du décret n° 399/2026/ND-CP.
• Les seuils mensuels seront de 5 700 000 VND dans la région I, de 5 080 000 VND dans la région II, de 4 450 000 VND dans la région III et de 4 040 000 VND dans la région IV.
• Les salaires horaires minimums iront de 19 400 à 27 400 VND.
• Les succursales appliquent en général le taux de leur région ; les zones concernées qui s’étendent sur plusieurs régions salariales appliquent le taux le plus élevé.
• Les rémunérations hebdomadaires, journalières, à la pièce et à la tâche doivent respecter le seuil correspondant après conversion.
• Les avantages légaux sont protégés et les accords licites plus favorables restent en vigueur, sauf accord contraire des parties.