Micron Taiwan verse d’importantes primes : plus de 700 salariés atteignent l’équivalent de 60 mois de salaire annuel

En octobre, trois récompenses sont versées simultanément

Plus de 700 salariés de la production de Micron à Taïwan ont reçu, au titre de l’exercice 2026, une rémunération totale équivalant à au moins 60 mois de salaire, a annoncé l’entreprise. Les primes annuelles et une prime de reconnaissance d’un million de dollars taïwanais (NT$) ont été versées avec les salaires d’octobre, le 30 octobre 2026.

Ces salariés font partie des plus de 4 300 employés de production qui ont travaillé tout au long de l’exercice. Leur rémunération annuelle cumulait le salaire habituel et plusieurs primes, portant le total, pour ce groupe, à l’équivalent de cinq années de salaire mensuel ordinaire.

Micron a versé trois primes simultanément : sa prime annuelle de performance, appelée IPP ; la prime de production Maxout, équivalant à 20 % du salaire annuel ; et la prime de reconnaissance annoncée le 11 septembre. Les salariés remplissant les conditions pour percevoir la totalité de cette dernière pouvaient recevoir plus d’un million de dollars taïwanais de primes cumulées sur cette paie.

Ces versements interviennent alors que le fabricant de puces mémoire modifie la façon dont il partage ses bénéfices. À partir de l’exercice 2027, Micron prévoit d’ajouter des primes trimestrielles liées aux bénéfices pour ses salariés dans le monde entier, tout en maintenant son programme annuel de primes. Le premier versement trimestriel est prévu en janvier 2027.

Ces sommes importantes sont versées alors que les négociations se poursuivent à l’usine de Taoyuan. Le syndicat réclame un système transparent et vérifiable de partage des bénéfices et a rejeté une proposition antérieure de l’entreprise. Une troisième séance de négociation est prévue le 6 novembre, après l’échec des discussions du 27 octobre.

Pour les salariés, deux évolutions se déroulent en parallèle : les primes liées à l’exercice écoulé arrivent sur leurs comptes, tandis que l’entreprise et les travailleurs cherchent encore à déterminer comment partager les bénéfices à l’avenir. La nouvelle prime trimestrielle relève de l’exercice 2027 et sera versée séparément des primes d’octobre.

Fonctionnement des primes annuelles

Micron estime que la plupart des salariés recevront, au titre de l’exercice 2026, une prime IPP équivalant à environ 7,5 à 12,5 mois de salaire. Le montant dépend de l’évaluation individuelle des performances : des salariés occupant des postes différents ou faisant l’objet d’évaluations distinctes peuvent donc percevoir des sommes différentes.

La prime de production Maxout repose sur un autre critère : 20 % du salaire annuel. À titre d’exemple, si le salaire annuel correspond à 12 mensualités égales, 20 % équivalent à 2,4 mois de salaire. Le montant effectivement versé à un salarié dépend de la base salariale retenue par l’entreprise.

La prime de reconnaissance ajoute un montant fixe d’un million de dollars taïwanais pour les salariés qui remplissent toutes les conditions d’éligibilité. Micron a annoncé son versement le 11 septembre et l’a inclus dans la paie du 30 octobre, avec les autres primes.

Les salariés éligibles qui comptent moins d’un an d’ancienneté reçoivent une prime de reconnaissance calculée au prorata de leur période de service. Une personne récemment recrutée peut donc percevoir un montant inférieur à celui d’un collègue éligible ayant travaillé toute l’année.

Micron a indiqué que les montants définitifs varient selon le poste, l’évaluation des performances et les critères d’éligibilité. Ces écarts expliquent pourquoi l’entreprise a communiqué à la fois une fourchette indicative pour la prime annuelle et le nombre plus restreint de salariés dont la rémunération annuelle cumulée a atteint le seuil de 60 mois.

Ce que représentent 60 mois de salaire

Le chiffre de 60 mois correspond à la rémunération totale sur l’exercice. Les salaires ordinaires perçus durant cette période sont comptabilisés avec la prime annuelle, la prime de production et la prime de reconnaissance.

Soixante mensualités correspondent à cinq périodes de 12 mois. Cette comparaison permet de mesurer l’importance des primes par rapport au salaire habituel d’un salarié, tandis que la paie d’octobre marque le versement des primes supplémentaires liées à l’exercice 2026.

Micron a indiqué que plus de 700 salariés avaient atteint ce niveau parmi les plus de 4 300 employés de production ayant travaillé tout au long de l’exercice 2026. L’entreprise n’a publié ni leurs salaires individuels ni le détail de la façon dont la rémunération de chacun avait atteint ce seuil.

Des résultats commerciaux record et des revendications pour un partage accru

Micron a qualifié l’exercice 2026 d’année record pour ses activités et a salué la contribution de ses salariés à ces résultats. L’entreprise a présenté les primes comme une reconnaissance de leur travail et un moyen de leur faire bénéficier des gains auxquels ils ont contribué.

La demande de puces mémoire utilisées dans les centres de données dédiés à l’intelligence artificielle a contribué à la hausse des bénéfices de l’entreprise. Ces installations font fonctionner des ordinateurs puissants qui ont besoin de mémoire pour stocker et transférer les informations utilisées par les systèmes d’IA.

Taïwan occupe une place centrale dans le réseau de production de Micron, avec une part estimée à 50 à 60 % de ses puces fabriquées sur l’île. Les négociations impliquent des syndicats représentant environ 12 000 des 15 000 salariés de l’entreprise à Taïwan, soit près de quatre employés sur cinq.

Les salariés réclament une part plus importante et plus prévisible des gains de l’entreprise. Les syndicats de Taoyuan et de Taichung avaient tous deux demandé une prime unique équivalant à 83 mois de salaire, ainsi qu’un dispositif pérenne consacrant 15 % des bénéfices d’exploitation aux primes trimestrielles des salariés.

Le bénéfice d’exploitation correspond aux revenus tirés de l’activité d’une entreprise, après déduction des charges d’exploitation. Une prime calculée selon une part définie de ce montant relierait directement la rémunération des salariés aux résultats de l’entreprise. Le pourcentage, les règles de calcul et le calendrier de versement comptent donc autant que le montant individuel de la prime.

Les salariés de Taoyuan poursuivent les négociations

Le syndicat de Taichung a conclu un accord avec Micron et signé un accord collectif de travail. Celui de Taoyuan poursuit les négociations, notamment en raison d’un désaccord sur la base de calcul du partage des bénéfices.

Environ 70 % des plus de 2 300 adhérents du syndicat de Taoyuan ont voté contre une proposition de l’entreprise présentée lors du précédent cycle de discussions. Les salariés ont également organisé une grève de faible ampleur, tandis que le syndicat réclamait des changements.

Le syndicat de Taoyuan, expliquant son rejet des négociations précédentes, a déclaré que l’entreprise n’avait pas répondu à ses revendications lors de la réunion du 21 octobre :

« Lors des négociations avec Micron le 21 octobre, l’entreprise n’a répondu à aucune des revendications du syndicat »,

Le syndicat a prévenu que d’autres actions collectives pourraient suivre, alors qu’il réclame un système de partage des bénéfices plus équitable. Une réunion reportée en raison d’un typhon a été reprogrammée au 27 octobre. Cette deuxième séance de négociation s’est terminée sans accord, les deux parties ayant des interprétations différentes de la base de calcul du partage des bénéfices.

L’usine de Taoyuan représente environ 22 % de la capacité de production de DRAM de Micron. La DRAM est un type de mémoire utilisé par les ordinateurs pour stocker des informations pendant l’exécution des programmes. Le rôle de l’usine dans la production confère à ces négociations une importance qui dépasse les seuls salariés directement concernés.

Une nouvelle prime trimestrielle en complément de la prime annuelle

La prime trimestrielle sur les bénéfices de Micron pour l’exercice 2027 concernera les salariés du monde entier et s’ajoutera à l’IPP annuelle. L’entreprise indique que ce nouveau calendrier permettra de rapprocher davantage les primes des bénéfices réalisés chaque trimestre.

Un trimestre est une période comptable de trois mois. Le versement d’une prime liée aux bénéfices chaque trimestre permet aux salariés de bénéficier plus régulièrement des résultats de l’entreprise qu’avec une prime versée une seule fois par an.

Lu Donghui, président de Micron Taïwan, a déclaré que le dispositif trimestriel s’ajouterait à la prime annuelle existante. Il a également indiqué que les salariés à Taïwan bénéficieraient d’une hausse des cotisations de retraite et des indemnités de travail posté, entre autres mesures.

Les cotisations de retraite augmentent les sommes mises de côté pour la retraite, tandis que les indemnités de travail posté apportent un complément de rémunération lié à certains horaires. Avec les primes, ces changements concernent différents aspects de la rémunération, des revenus immédiats à l’épargne retraite.

La prime de 83 mois réclamée par le syndicat correspondait à un versement unique, tandis que les 60 mois évoqués par l’entreprise incluent une année complète de salaires et les primes des employés de production éligibles. Les négociations en cours portent sur les modalités de partage des bénéfices que les salariés souhaitent obtenir à l’avenir, ainsi que sur les primes déjà annoncées.

Un versement en espèces en janvier, puis des actions en complément

La première prime trimestrielle est prévue en janvier 2027 et sera versée intégralement en espèces. Les primes trimestrielles suivantes devraient être composées à parts égales d’espèces et d’actions de l’entreprise.

Les espèces donnent aux salariés de l’argent qu’ils peuvent immédiatement dépenser ou épargner. Les actions leur confèrent une participation dans l’entreprise, dont la valeur varie avec le cours de l’action. La répartition prévue modifiera donc à la fois le calendrier et la forme des futures primes.

Micron prévoit de permettre aux salariés de consulter une estimation de leur prime trimestrielle sur les bénéfices dans son système interne Workday avant la mi-novembre. Ils pourront ainsi prendre connaissance du montant attendu avant le versement de janvier.

L’entreprise n’a pas rendu publics la formule de calcul trimestrielle ni le montant de l’enveloppe consacrée aux primes dans ses annonces. Ces modalités restent essentielles pour comprendre comment le nouveau programme mondial s’articulera avec le dispositif réclamé par le syndicat de Taoyuan.

Les dates à suivre pour les salariés

L’annonce de la prime de reconnaissance en septembre, les versements d’octobre et les prochaines discussions correspondent à des étapes distinctes de l’évolution des rémunérations. Le prochain rendez-vous est la séance de négociation prévue le 6 novembre à Taoyuan.

• 11 septembre 2026 : Micron a annoncé une prime de reconnaissance d’un million de dollars taïwanais pour les salariés remplissant toutes les conditions d’éligibilité.
• 21 octobre : Micron et le syndicat de Taoyuan ont négocié. Selon le syndicat, l’entreprise n’a pas répondu à ses revendications.
• 27 octobre : Une deuxième séance de négociation s’est terminée sans accord sur la base de calcul du partage des bénéfices.
• 30 octobre : Les primes annuelles de l’exercice 2026, les primes de production Maxout et les primes de reconnaissance ont été versées avec les salaires d’octobre.
• 6 novembre : Micron et le syndicat de Taoyuan doivent tenir leur troisième séance de négociation.
• Avant la mi-novembre : Les salariés devraient pouvoir consulter leurs estimations de primes trimestrielles dans Workday.
• Janvier 2027 : La première prime trimestrielle sur les bénéfices de l’exercice 2027 doit être versée intégralement en espèces.

Les salariés auront donc accès à une estimation de la nouvelle prime trimestrielle avant de la recevoir. Dans le même temps, les négociateurs reprendront les discussions avant la date prévue pour la mise à disposition des estimations dans Workday.

À retenir

• Plus de 700 salariés de production de Micron à Taïwan ont atteint, pour l’exercice 2026, une rémunération totale équivalant à au moins 60 mois de salaire.
• Le versement du 30 octobre cumulait les primes annuelles, une prime de production équivalant à 20 % du salaire annuel et une prime de reconnaissance pouvant atteindre un million de dollars taïwanais.
• La prime annuelle de la plupart des salariés était estimée entre 7,5 et 12,5 mois de salaire, selon leurs performances.
• Une nouvelle prime trimestrielle sur les bénéfices sera versée aux salariés dans le monde entier en complément de la prime annuelle. Le premier versement, prévu en janvier 2027, sera intégralement en espèces.
• Le syndicat de Taoyuan continue de réclamer un dispositif transparent de partage des bénéfices. De nouvelles discussions sont prévues le 6 novembre.