Singapour crée 27 700 emplois au troisième trimestre 2026, tandis que les licenciements atteignent leur plus haut niveau depuis 2020

La croissance de l’emploi s’accélère, mais les licenciements se multiplient

Singapour a créé 27 700 emplois au troisième trimestre 2026, prolongeant la croissance de l’emploi pour un 20e trimestre consécutif, alors même que les licenciements ont atteint leur plus haut niveau trimestriel depuis la fin de 2020. Les chiffres provisoires du marché du travail publiés le 30 octobre par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) montrent une économie qui continue de créer des emplois, mais où les tensions s’accentuent dans certains secteurs.

Les employeurs ont licencié 4 800 travailleurs entre juillet et septembre, contre 4 620 au trimestre précédent. Les réorganisations d’entreprises sont restées la principale cause de ces suppressions de postes, particulièrement nombreuses dans les secteurs de l’information et de la communication, des services financiers et de l’industrie manufacturière.

La croissance de l’emploi a été plus de deux fois supérieure à la hausse de 11 400 enregistrée au deuxième trimestre. Elle a également dépassé celle de 25 100 emplois observée au troisième trimestre 2025. Les non-résidents ont représenté l’essentiel de cette dernière progression, en particulier dans la construction et l’industrie manufacturière, tandis que les services essentiels et publics ont continué de soutenir l’emploi des résidents.

Les chiffres du chômage en septembre témoignent d’un mélange similaire de dynamisme et de tensions. Le taux global est resté à 2 %, mais celui des résidents est passé à 3 % et celui des citoyens à 3,1 %. Les employeurs se sont montrés plus enclins à recruter et à augmenter les salaires qu’en août, même si une proportion légèrement plus importante d’entre eux prévoyait également de licencier du personnel.

Où les nouveaux emplois sont-ils créés ?

Selon le MOM, l’emploi a progressé plus rapidement chez les résidents comme chez les non-résidents qu’au trimestre précédent. Les résidents comprennent les citoyens singapouriens et les résidents permanents. Les non-résidents sont les travailleurs étrangers qui n’appartiennent à aucun de ces deux groupes.

Le ministère a indiqué que la croissance de l’emploi des résidents restait concentrée dans les services essentiels et publics. La progression dans les secteurs dépendant des marchés étrangers est restée modeste, dans un contexte d’incertitude quant à la conjoncture mondiale. Pour les personnes en recherche d’emploi, les possibilités variaient donc selon les secteurs, malgré la hausse du nombre total d’emplois dans le pays.

La construction et l’industrie manufacturière ont été les principaux moteurs de la croissance de l’emploi des non-résidents. Dans l’ensemble de l’économie, la hausse trimestrielle de l’emploi a dépassé de 16 300 celle du deuxième trimestre. Par rapport à la même période de 2025, elle a été supérieure de 2 600, soit environ 10,4 %.

L’industrie manufacturière apparaît des deux côtés du bilan : elle a contribué à la croissance de l’emploi des non-résidents tout en enregistrant un nombre élevé de licenciements. Un secteur regroupe de nombreuses entreprises et professions ; certains employeurs peuvent donc recruter tandis que d’autres réduisent leurs effectifs ou réorganisent leurs activités.

Les licenciements à leur plus haut niveau depuis près de six ans

Les 4 800 licenciements du troisième trimestre représentent 180 de plus qu’au cours des trois mois précédents, soit une hausse de 3,9 %. Le total trimestriel le plus récent est le plus élevé depuis le quatrième trimestre 2020, lorsque 5 640 travailleurs avaient perdu leur emploi pendant la pandémie de COVID-19.

Les licenciements ont ensuite diminué, les restrictions de voyage et les pertes d’emploi ayant incité des travailleurs étrangers à quitter Singapour et contribué au resserrement du marché du travail. La dernière hausse ramène le nombre trimestriel de licenciements à son niveau le plus élevé depuis près de six ans, même si le total reste inférieur de 840 à celui du quatrième trimestre 2020.

Le MOM a indiqué que le taux de licenciement était resté inchangé, à deux pour 1 000 salariés. Le nombre de personnes licenciées et le taux de licenciement décrivent des réalités différentes : le premier dénombre les pertes d’emploi, tandis que le second les rapporte à la population salariée. Dans les derniers chiffres, le nombre a augmenté tandis que le taux publié est resté stable.

Une réorganisation d’entreprise peut consister à modifier les fonctions, à regrouper des équipes ou à supprimer des postes pour adapter les activités de l’entreprise. Le MOM a désigné les réorganisations comme le principal moteur des suppressions de postes et souligné la persistance des tensions dans certains secteurs dépendant de l’activité internationale.

Pourquoi l’emploi et le chômage peuvent-ils augmenter simultanément ?

Le taux de chômage global de Singapour est resté à 2 % en septembre. Chez les résidents, il est passé de 2,9 % en août à 3 %, tandis que le taux de chômage des citoyens a progressé de 3 % à 3,1 %. Dans les deux cas, la hausse a été de 0,1 point de pourcentage.

La croissance de l’emploi mesure l’évolution du nombre de personnes qui travaillent dans l’ensemble de l’économie. Les licenciements comptabilisent les travailleurs dont l’employeur a supprimé le poste. Le chômage concerne les personnes sans emploi qui en recherchent un et sont disponibles pour travailler. Ces chiffres mesurent des évolutions différentes au sein d’un même marché du travail.

Le nombre total d’emplois peut donc augmenter en même temps que les pertes d’emploi et le chômage. Les entreprises peuvent recruter pour certains postes tout en en supprimant d’autres, et les personnes en recherche d’un nouvel emploi peuvent avoir besoin de compétences ou d’une expérience différentes pour occuper les postes créés.

Les chiffres du troisième trimestre illustrent concrètement ce contraste. L’essentiel de la croissance de l’emploi provient des non-résidents, tandis que le chômage des résidents et des citoyens a légèrement augmenté en septembre. Les services essentiels et publics ont soutenu le recrutement de résidents, mais la croissance est restée modeste dans les secteurs exposés à la demande étrangère.

Les projets de recrutement repartent à la hausse, mais la prudence reste de mise

Selon l’enquête menée par le MOM en septembre, 42,3 % des entreprises prévoyaient de recruter au cours des trois mois suivants, contre 30,5 % en août. Cette hausse de 11,8 points de pourcentage marque un net redressement des intentions de recrutement par rapport au mois précédent.

La proportion d’entreprises prévoyant d’augmenter les salaires a également progressé, passant de 16,9 % à 19,9 %, soit une hausse de trois points de pourcentage. Toutefois, les intentions de recrutement et d’augmentation des salaires sont restées inférieures à leur niveau de juillet, ce que le MOM attribue à la prudence persistante des employeurs face aux incertitudes économiques.

Dans le même temps, 3,1 % des entreprises prévoyaient de licencier des travailleurs au cours des trois mois suivants, contre 2,8 % en août. Le MOM a rapproché cette hausse de celle des licenciements effectivement enregistrés et mis en garde contre les fragilités de certains segments du marché du travail.

Le ministère de la Main-d’œuvre, qui a publié les chiffres provisoires, a décrit dans son communiqué la combinaison des licenciements effectifs et prévus :

Cette hausse, conjuguée à l’augmentation des licenciements effectivement enregistrés, révèle l’apparition de fragilités dans certains segments du marché du travail, qui méritent un suivi attentif, même si le marché dans son ensemble a continué de se développer.

L’enquête mesure la proportion d’entreprises qui prévoient de prendre chacune de ces mesures, et non le nombre de travailleurs qu’elles comptent recruter, augmenter ou licencier. Les intentions des entreprises donnent une indication pour les mois à venir, tandis que les chiffres de l’emploi et des licenciements rendent compte d’évolutions déjà observées.

Accompagner les travailleurs en reconversion

Le MOM a appelé les entreprises à poursuivre leur adaptation et à investir dans leurs effectifs, alors que les perspectives mondiales deviennent plus incertaines et que les technologies évoluent rapidement. Il a également encouragé les travailleurs à maintenir leurs compétences en adéquation avec les besoins de recrutement des employeurs.

Les employeurs peuvent recourir aux programmes de reconversion professionnelle et au Mid-Career Pathways Programme pour aider les personnes à acquérir des compétences utiles à un autre métier ou à développer leurs aptitudes existantes. Le ministère a également cité le SkillsFuture Workforce Development Grant comme dispositif de soutien à la transformation des effectifs.

Les travailleurs en quête de conseils peuvent s’adresser à Career Health SG, ainsi qu’aux services de coaching professionnel et de mise en relation avec des employeurs proposés par la Skills and Workforce Development Agency et l’Employment and Employability Institute du NTUC, connu sous le nom d’e2i. Ces services peuvent aider les demandeurs d’emploi à évaluer leur expérience et à trouver un emploi ou une formation adaptés.

Parmi les options de formation mises en avant par le MOM figurent le SkillsFuture Level-Up Programme, destiné aux personnes à mi-carrière, et le Workfare Skills Support, pour les travailleurs aux revenus plus faibles. Ces dispositifs répondent à des besoins différents : certains travailleurs peuvent devoir se préparer à un nouveau métier, tandis que d’autres ont besoin de compétences supplémentaires dans leur domaine actuel.

Aides aux diplômés et aux personnes qui perdent leur emploi

Les jeunes diplômés qui peinent à trouver un emploi peuvent envisager les Graduate Industry Traineeships, ou GRIT, a indiqué le MOM. Ce dispositif leur offre une autre voie d’accès au marché du travail, grâce à des possibilités d’acquérir une expérience professionnelle et des compétences pertinentes.

Les personnes éligibles qui se retrouvent involontairement au chômage peuvent bénéficier d’une aide financière temporaire pouvant atteindre 6 000 dollars singapouriens sur six mois, dans le cadre du dispositif SkillsFuture Jobseeker Support. Cette aide vise à les soutenir pendant leur recherche d’un nouvel emploi.

Ces mesures couvrent plusieurs étapes de la vie professionnelle : des diplômés à la recherche d’une première expérience aux salariés expérimentés en reconversion, en passant par les personnes confrontées à une perte soudaine de revenus. Le MOM a appelé les employeurs à investir dans les travailleurs et les personnes à prendre rapidement des mesures pour améliorer leurs perspectives d’emploi.

Les dates à retenir

La publication du 30 octobre réunissait les estimations trimestrielles de l’emploi et des licenciements, les taux de chômage de septembre et les prévisions des employeurs pour les trois mois suivants. La chronologie permet de comprendre l’évolution du marché du travail pendant la période :

• Deuxième trimestre 2026 : l’emploi a progressé de 11 400 postes et 4 620 travailleurs ont été licenciés.
• De juillet à septembre 2026 : l’emploi a progressé de 27 700 postes et les licenciements sont passés à 4 800.
• Septembre 2026 : le chômage global est resté à 2 %, tandis que celui des résidents et des citoyens a légèrement augmenté.
• 30 octobre 2026 : le MOM a publié ses chiffres provisoires du marché du travail pour le troisième trimestre.
• Mi-décembre 2026 : le MOM doit publier le rapport complet sur le marché du travail au troisième trimestre.

Les chiffres provisoires donnent un premier aperçu du trimestre. La ventilation détaillée de la croissance de l’emploi entre résidents et non-résidents n’a pas été communiquée, et le rapport complet est attendu à la mi-décembre, sans date de publication précise annoncée.

À retenir

• Singapour a créé 27 700 emplois au troisième trimestre 2026, enregistrant un 20e trimestre consécutif de croissance de l’emploi.
• Les non-résidents ont représenté l’essentiel de cette hausse, la construction et l’industrie manufacturière étant les principaux moteurs de leur progression de l’emploi.
• Les licenciements ont augmenté de 3,9 %, à 4 800, leur plus haut total trimestriel depuis le quatrième trimestre 2020.
• Le chômage global est resté à 2 % en septembre ; les taux des résidents et des citoyens sont passés respectivement à 3 % et 3,1 %.
• Les intentions de recrutement et d’augmentation des salaires se sont améliorées par rapport à août, mais sont restées inférieures à leur niveau de juillet ; les licenciements prévus ont également augmenté.
• Les personnes éligibles involontairement au chômage peuvent recevoir jusqu’à 6 000 dollars singapouriens sur six mois grâce au dispositif SkillsFuture Jobseeker Support.
• Le rapport complet du MOM sur le marché du travail au troisième trimestre 2026 est attendu à la mi-décembre.