Le Bangladesh augmentera progressivement le salaire de base des fonctionnaires, tandis que les indemnités resteront calculées sur les salaires de juin 2026

Les salaires d’octobre augmentent, mais les indemnités restent calculées sur l’ancienne base

Les agents de l’État bangladais doivent percevoir un salaire de base plus élevé sur leur paie d’octobre 2026, tandis que certaines indemnités continueront d’être calculées sur la base du salaire perçu au 30 juin 2026. Une notification de la Division des finances publiée le 19 octobre précise ces modalités, alors que la neuvième grille nationale des salaires entre progressivement en vigueur.

La nouvelle grille fixe le salaire de base minimum à 20 000 Tk et le salaire de base fixe maximum à 156 000 Tk. Ces montants correspondent à la grille pleinement mise en œuvre. Dans un premier temps, les agents ne percevront qu’une partie de l’augmentation, selon des calendriers distincts pour les grades 1 à 9 et les grades 10 à 20.

La notification sur les indemnités a un champ d’application précis : elle concerne les indemnités existantes calculées en pourcentage du salaire de base qui ne relèvent pas de l’ordonnance de 2026 sur les traitements et indemnités des services publics. Pour ces versements, le calcul continuera de se fonder sur le salaire de base de l’agent au 30 juin, jusqu’à la publication d’une nouvelle instruction.

Les indemnités de logement, les indemnités médicales et les autres indemnités révisées dans le cadre de la nouvelle grille doivent entrer en vigueur le 1er janvier 2028. La hausse intégrale du salaire de base sera appliquée plus tôt, à partir du 1er juillet 2027. Les agents sont donc concernés par trois changements distincts : une première hausse du salaire de base, de nouvelles augmentations en 2027, puis la révision des indemnités en 2028.

En pratique, l’augmentation du salaire de base en octobre n’entraînera pas automatiquement une hausse équivalente de chaque versement qui s’y rattache. Pour établir leur budget, les agents doivent distinguer le nouveau salaire de base auquel ils ont droit, la part actuellement versée et les règles encore applicables aux indemnités.

Qui est concerné par la consigne sur les indemnités ?

La branche Réglementation 3 de la Division des finances a publié cette notification à l’intention des agents des ministères, divisions, départements et agences de l’État, ainsi que des entreprises publiques et des établissements autonomes. La consigne a été prise sur ordre du président et signée par Md Ferdous Alam, un responsable de la Division des finances.

La règle porte sur le montant servant au calcul d’une indemnité. Si celle-ci est exprimée en pourcentage du salaire de base et entre dans le champ de la notification, le service de paie doit continuer de se référer au salaire de base de l’agent au 30 juin 2026.

Le pourcentage et la base de calcul sont deux choses différentes. Une indemnité peut conserver le même taux tout en augmentant en valeur lorsque le salaire sur lequel elle est calculée augmente. En maintenant la base de calcul au niveau du salaire de juin, la consigne reporte cette hausse automatique pour les indemnités concernées, jusqu’à de nouvelles instructions.

Le calendrier général reporte par ailleurs à janvier 2028 la révision des indemnités de logement, des indemnités médicales et des autres indemnités. Pour vérifier leur bulletin de paie, les agents devront donc tenir compte à la fois du type d’indemnité et de la règle qui la régit, au lieu d’appliquer le nouveau salaire de base à tous les calculs.

Comment s’appliquent les trois étapes de la hausse salariale

Le gouvernement a approuvé la neuvième grille nationale des salaires le 31 août 2026, avec effet au 1er juillet. Les nouveaux montants seront introduits au cours des exercices budgétaires 2026-2027 et 2027-2028, plutôt que d’être appliqués immédiatement dans leur intégralité.

Le calcul clé repose sur la différence entre le nouveau salaire de base fixé pour un agent et le salaire de base qu’il percevait ou devait percevoir au 30 juin 2026. Le gouvernement verse une part déterminée de cette différence, en plus de l’ancien salaire de base.

• Du 1er juillet au 31 décembre 2026 : les agents des grades 1 à 9 perçoivent 40 % de l’augmentation ; ceux des grades 10 à 20 en perçoivent 50 %.
• Du 1er janvier au 30 juin 2027 : les agents des grades 1 à 9 perçoivent 70 % de l’augmentation ; ceux des grades 10 à 20 en perçoivent 75 %.
• À partir du 1er juillet 2027 : le salaire de base intégral prévu par la nouvelle grille devient payable, avec les augmentations annuelles prévues par les règles applicables.
• À partir du 1er janvier 2028 : les indemnités révisées dans le cadre de la nouvelle grille doivent entrer en vigueur.

Les pourcentages s’appliquent à l’augmentation, et non à l’ensemble du nouveau salaire. Un agent ayant droit à une hausse de 10 000 Tk et percevant 50 % de cette augmentation recevrait ainsi 5 000 Tk en plus de son ancien salaire de base pendant l’étape concernée.

Ce que les changements représentent en takas

Le salaire de départ d’un agent du grade 20 passe de 8 250 Tk à 20 000 Tk, soit une différence de 11 750 Tk. Le versement de 50 % de cette différence, prévu lors de la première étape, porte le salaire de base à 14 125 Tk, avant indemnités et retenues.

Au taux de 75 % prévu lors de la deuxième étape, le même calcul donne 17 062,50 Tk. Le montant intégral de 20 000 Tk sera versé à partir de juillet 2027. Ces exemples illustrent la hausse progressive à partir des salaires de départ ; le calcul réel de chaque agent dépend du salaire qui lui aura été fixé.

Le salaire de départ d’un agent du grade 9 passe de 22 000 Tk à 44 000 Tk, soit une hausse de 22 000 Tk. Le versement de 40 % de cette différence porte son salaire de base à 30 800 Tk lors de la première étape. À 70 %, il atteint 37 400 Tk, avant de passer au montant intégral de 44 000 Tk en juillet 2027.

Pour le grade 1, le salaire de base fixe passe de 78 000 Tk à 156 000 Tk. Selon la même méthode, il atteint 109 200 Tk lors de la première étape et 132 600 Tk lors de la deuxième. Ces exemples distinguent le salaire de base des indemnités, des retenues et d’éventuels arriérés.

Le salaire de départ le plus bas augmente le plus vite

Le salaire de départ du grade 20 augmente d’environ 142 %, passant de 8 250 Tk à 20 000 Tk. Ceux du grade 9 et le salaire fixe du grade 1 doublent, avec une hausse de 100 %. Le grade le plus bas bénéficie donc de la plus forte augmentation proportionnelle, même si la hausse en valeur absolue est bien plus importante au sommet de la grille.

L’écart peut aussi s’exprimer sous forme de rapport. Auparavant, le salaire de base fixe maximum de 78 000 Tk représentait environ 9,45 fois le salaire de départ minimum de 8 250 Tk. Dans la nouvelle grille, 156 000 Tk représentent 7,8 fois 20 000 Tk.

Les grades 10 à 20 bénéficient également d’une part plus importante de leur augmentation pendant les deux étapes transitoires. Ils perçoivent 50 % au lieu de 40 % lors de la première étape, puis 75 % au lieu de 70 % lors de la deuxième. Les agents de ces grades atteignent ainsi plus rapidement leur nouveau salaire de base intégral.

Le minimum de 20 000 Tk correspond au salaire de départ du grade 20, dont la grille va jusqu’à 48 400 Tk. Le grade 9 commence à 44 000 Tk et va jusqu’à 105 900 Tk. La position de l’agent au sein de son grade compte donc également.

Évolution des autres grades

La nouvelle grille révise les salaires des 20 grades. Dans plusieurs grades supérieurs, les salaires de départ doublent. Le grade 2 commence à 132 000 Tk, contre 66 000 Tk auparavant, et le grade 3 à 113 000 Tk, au lieu de 56 500 Tk.

Le salaire de départ est fixé à 100 000 Tk pour le grade 4, 86 000 Tk pour le grade 5, 71 000 Tk pour le grade 6, 58 000 Tk pour le grade 7 et 46 000 Tk pour le grade 8. Ces montants étaient auparavant respectivement de 50 000 Tk, 43 000 Tk, 35 500 Tk, 29 000 Tk et 23 000 Tk.

Les autres salaires de départ montrent comment les hausses sont réparties sous le grade 9 :

• Grades 10 et 11 : 16 000 Tk passent à 32 000 Tk, et 12 500 Tk à 25 000 Tk.
• Grades 12 et 13 : 11 300 Tk passent à 24 300 Tk, et 11 000 Tk à 24 000 Tk.
• Grades 14, 15 et 16 : 10 200 Tk passent à 23 500 Tk ; 9 700 Tk à 22 800 Tk ; et 9 300 Tk à 21 900 Tk.
• Grades 17, 18 et 19 : 9 000 Tk passent à 21 400 Tk ; 8 800 Tk à 21 000 Tk ; et 8 500 Tk à 20 500 Tk.

Ces montants correspondent aux salaires de départ de la grille une fois pleinement appliquée. Pour les agents dont le salaire dépasse déjà le minimum de leur grille actuelle, le salaire individuel doit être fixé selon les règles de conversion avant le calcul du versement progressif.

Comment les salaires individuels sont fixés

Depuis le 5 octobre, les agents saisissent leurs informations dans l’option Pay Fixation du système gouvernemental de gestion financière iBAS++. L’opération devait s’achever le 20 octobre afin que les nouveaux salaires de base puissent être intégrés à la paie d’octobre.

La fixation du salaire consiste à attribuer à chaque agent un échelon dans la nouvelle grille. Un agent qui perçoit le salaire de départ de l’ancienne grille passe au salaire de départ correspondant dans la nouvelle. L’exemple publié montre le passage d’un salaire de base de 9 300 Tk au nouveau salaire de départ correspondant de 21 900 Tk.

Pour un agent dont le salaire dépasse le salaire de départ de l’ancienne grille, la méthode consiste d’abord à calculer la différence entre son salaire de base actuel et le minimum de cette grille. Cette différence est ensuite ajoutée au salaire de départ de la nouvelle grille.

Si le montant obtenu correspond à un échelon de la nouvelle grille, l’agent est placé à cet échelon. S’il se situe entre deux échelons, l’échelon supérieur est retenu. Les pourcentages transitoires s’appliquent ensuite à la différence entre le nouveau salaire de base fixé et l’ancien salaire.

Ce que les dates de publication au Journal officiel indiquent aux agents

La notification de la Division des finances sur les indemnités a été publiée au Journal officiel du gouvernement le 19 octobre 2026. La date de notification de l’ordonnance générale sur les salaires a été indiquée comme étant le 17 ou le 19 septembre.

La Bangladesh Government Press répertorie un texte connexe, le SRO n° 349-Law/2026, publié le 19 septembre 2026. Son ordonnance sur les traitements et indemnités porte précisément le titre « Ordonnance de 2026 sur les traitements et indemnités des services publics (banques, assurances et établissements financiers) ».

Les agents et les services de paie doivent se référer au texte applicable à leur établissement : la directive d’octobre sur les indemnités couvre un large éventail d’organismes publics, tandis que le texte de septembre mentionne explicitement les banques, les assurances et les établissements financiers. Le calendrier commun prévoit l’application intégrale du salaire de base en juillet 2027 et la révision des indemnités en janvier 2028.

Paie d’octobre et prochaines échéances

Des responsables de la Division des finances ont indiqué que les crédits budgétaires nécessaires aux hausses de salaire de base étaient disponibles et que les agents percevraient les nouveaux montants à la fin du mois d’octobre, une fois la fixation des salaires achevée. La modification immédiate de la paie concerne donc la première étape de l’augmentation.

La grille prend effet au 1er juillet 2026, ce qui ouvre droit à des arriérés pour la période antérieure à la publication de l’ordonnance sur les salaires. Aucune date précise de versement de ces arriérés n’a été annoncée.

Pour vérifier leur salaire d’octobre, les agents peuvent comparer trois montants : leur salaire de base au 30 juin, le nouveau salaire de base qui leur a été fixé et la part applicable de la différence. Les indemnités couvertes par la notification d’octobre continuent d’être calculées sur la base du salaire de juin.

La prochaine hausse prévue interviendra le 1er janvier 2027, lorsque la part versée passera à 70 % pour les grades 1 à 9 et à 75 % pour les grades 10 à 20. Le salaire de base intégral sera appliqué six mois plus tard. La révision des indemnités est prévue en janvier suivant.

À retenir

• Les salaires de base majorés doivent figurer sur la paie d’octobre 2026, dans le cadre de la première étape de la neuvième grille nationale des salaires du Bangladesh.
• Jusqu’à la publication de nouvelles instructions, les indemnités en pourcentage concernées restent calculées sur la base des salaires de base perçus au 30 juin 2026.
• Une fois pleinement appliquée, la grille fixera le salaire de base de départ le plus bas à 20 000 Tk et le salaire de base fixe le plus élevé à 156 000 Tk.
• Les agents des grades 1 à 9 percevront d’abord 40 % de leur augmentation ; ceux des grades 10 à 20 en percevront 50 %.
• Les parts versées augmenteront en janvier 2027 et le salaire de base intégral sera appliqué à partir du 1er juillet 2027.
• Les indemnités de logement, les indemnités médicales et les autres indemnités révisées doivent entrer en vigueur le 1er janvier 2028.