ECCO ferme son usine au Vietnam, affectant 1 611 salariés dans le cadre d’une restructuration mondiale

Arrêt de la production : les salariés ont jusqu’à fin novembre

ECCO a arrêté la production de son usine de Bau Bang, dans le sud du Vietnam, à 14 heures le 2 novembre 2026. La fermeture affecte 1 611 salariés, alors que le fabricant danois de chaussures réduit son réseau de production mondial. La plupart des contrats de travail doivent prendre fin au plus tard le 30 novembre. Les salaires de novembre et les aides promises devront être versés au plus tard à cette date.

La fermeture fait suite à une décision prise le 30 octobre par ECCO Sko A/S, propriétaire unique d’ECCO Vietnam, de dissoudre sa filiale vietnamienne. Petr Milan, directeur général et représentant légal de la filiale, a informé les salariés de cette décision.

L’usine se trouve dans la zone industrielle de Bau Bang, anciennement située dans la province de Binh Duong et désormais rattachée à Hô Chi Minh-Ville. Parmi ses salariés figurent 259 personnes embauchées par l’intermédiaire de prestataires externes, soit environ 16 % des personnes concernées.

ECCO attribue cette fermeture à plusieurs années de baisse de la demande et à des capacités de production excédentaires. L’entreprise ferme également une usine au Portugal, qui emploie environ 650 personnes, et supprime quelque 400 postes dans ses fonctions mondiales et régionales.

Ce qui ferme et ce qui se poursuit

Truong Van Phong, directeur adjoint de l’Autorité des zones franches et industrielles d’exportation de Hô Chi Minh-Ville, connue sous le nom de HEPZA, a indiqué que la maison mère danoise avait décidé de dissoudre ECCO Vietnam. La production est arrêtée, mais les tâches administratives se poursuivront jusqu’à l’achèvement des formalités de fermeture requises.

Un petit nombre de salariés resteront plusieurs mois pour contribuer à ces démarches. Ils s’occuperont notamment des salaires, des avantages, des dossiers d’assurance et d’autres questions liées à la fermeture. Ils seront informés des modalités de la poursuite de leur emploi.

Les contrats de la plupart des autres salariés prendront fin le 30 novembre, ou plus tôt si leur contrat actuel arrive à échéance avant cette date. Selon les modalités annoncées par l’entreprise, le salaire de novembre sera versé jusqu’au 30 novembre, même si les salariés ne sont pas tenus de se rendre à l’usine.

Comment l’usine en est arrivée là

L’usine d’ECCO à Bau Bang a commencé à produire des chaussures en avril 2020, environ six mois après le début de sa construction. Le site s’étend sur 120 000 mètres carrés, soit 12 hectares, et avait une capacité de production annuelle de 8,1 millions de chaussures et de composants.

Le coût de construction de l’usine était estimé à 861 milliards de dongs vietnamiens, soit environ 34 millions de dollars, tandis que le capital d’investissement déclaré s’élevait à 38,18 millions de dollars. Le coût de construction correspond aux dépenses engagées pour bâtir le site ; le capital déclaré désigne l’investissement enregistré pour le projet.

Les dates clés montrent comment une usine créée en 2020 a été mise en voie de fermeture en 2026 :

• Octobre 2019 : début de la construction dans la zone industrielle de Bau Bang.
• Avril 2020 : début de l’activité de l’usine.
• 30 octobre 2026 : le propriétaire d’ECCO Vietnam prend la décision de dissolution.
• 2 novembre 2026 : arrêt de la production à 14 heures et rencontre des autorités avec les représentants de l’entreprise et des syndicats.
• 30 novembre 2026 : fin prévue de la plupart des contrats de travail ; les salaires de novembre et les aides doivent avoir été versés à cette date.

La capacité annoncée de l’usine concernait à la fois les chaussures et leurs composants. Sa production réelle avant la fermeture n’a pas été communiquée. La capacité désigne ce qu’une usine peut produire, et non ce qu’elle produit ou vend nécessairement.

Ce qu’ECCO a promis aux salariés

ECCO Vietnam s’est engagée à régler les salaires dus, à rémunérer les congés annuels non pris et à verser les autres sommes dues au titre du droit du travail. Les salaires d’octobre avaient déjà été payés au moment de l’annonce des modalités pour novembre.

L’entreprise a également promis une indemnité exceptionnelle, distincte de l’indemnité légale de licenciement : un demi-mois de salaire de base contractuel par année d’ancienneté. Selon le mode de calcul annoncé, toute période d’emploi inférieure à 12 mois sera arrondie à une année complète.

Le salaire de base est le montant contractuel utilisé pour ce calcul. Le revenu mensuel total d’un salarié peut aussi comprendre des indemnités, des heures supplémentaires ou d’autres versements. Le montant de l’aide supplémentaire dépendra donc du salaire indiqué dans le contrat et de l’ancienneté du salarié.

Les salariés recevront également un 13e mois au prorata, calculé en fonction du temps effectivement travaillé durant l’année civile jusqu’à la date de fin de leur contrat. La note de l’entreprise inclut les salariés en congé maternité dans ce dispositif, conformément aux règles de versement en vigueur.

Les salariés maintenus en poste pour participer à la dissolution recevront un complément égal à 50 % du salaire de base journalier pour chaque journée travaillée. Cette somme sera versée avec le salaire du mois au cours duquel le travail a été effectué.

HEPZA a indiqué que les salaires de novembre et les aides seraient versés au plus tard le 30 novembre. Les droits de chacun varieront selon son ancienneté, son salaire et ses modalités d’emploi, notamment selon qu’il travaillait directement pour l’entreprise ou par l’intermédiaire d’un prestataire.

Relevés d’assurance et vérification des paiements

ECCO Vietnam s’est engagée à confirmer les cotisations de sécurité sociale des salariés et à leur restituer les documents correspondants. Selon Phong, l’entreprise n’avait pas de cotisations sociales impayées.

Ces relevés attestent des cotisations versées pendant la période d’emploi. Ils sont nécessaires pour que les salariés puissent demander des prestations ou rejoindre un autre employeur. Leur établissement fait partie des démarches concrètes qui se poursuivent après l’arrêt de la production.

HEPZA, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville et les autorités locales ont rencontré la direction de l’entreprise et les représentants syndicaux le 2 novembre. Ils ont demandé à l’entreprise de respecter ses engagements en matière d’avantages sociaux et d’aider les salariés à entrer en contact avec d’autres entreprises.

Phung Thai Quang, vice-président de la fédération du travail de la ville, a indiqué avoir demandé aux syndicats des zones industrielles et de l’entreprise de vérifier les listes de salariés et d’aider les personnes qui perdent leur emploi. Le Centre de consultation et d’aide aux travailleurs des syndicats de la ville comparera les mesures annoncées par ECCO aux obligations légales et en suivra la mise en œuvre.

Des employeurs voisins proposent des recrutements

Les autorités locales organisent des recrutements par des entreprises situées près de l’usine, notamment en permettant aux employeurs de rencontrer les salariés concernés dans les locaux d’ECCO. Selon Phong, des entreprises voisines ont commencé à se rendre à l’usine dans l’après-midi du 2 novembre.

HEPZA avait d’abord recensé au moins huit entreprises intéressées par l’embauche d’environ 1 611 salariés ; une autre estimation du recrutement faisait état d’au moins 12 entreprises. Ces chiffres reflètent l’intérêt des employeurs au moment de la réponse à la fermeture. Le nombre de salariés d’ECCO ayant accepté un nouvel emploi n’a pas été communiqué.

Les chiffres du recrutement comportent également une incohérence. HEPZA aurait annoncé un besoin prévisionnel de 6 530 salariés, alors que les besoins détaillés de 12 entreprises totalisent 5 630 postes, soit un écart de 900 postes.

Le besoin le plus important annoncé était celui d’Ampacs International, avec 2 000 postes, suivi de Paihong Vietnam avec 1 000 postes et de Cycletech Vietnam avec 700. Ces trois entreprises représentent ensemble 3 700 des 5 630 postes de la liste détaillée.

Parmi les autres entreprises citées figurent Diamond Vietnam et Waytex International Vietnam, qui recherchent chacune 300 salariés, ainsi que Hailex Vietnam Technology, qui en recherche également 300. Plusieurs autres employeurs proposent entre 100 et 200 postes. HEPZA a indiqué coordonner les recrutements avec les syndicats et d’autres autorités afin de simplifier les démarches.

Pourquoi des milliers de postes vacants ne garantissent pas une recherche facile

Les chiffres de l’emploi à Hô Chi Minh-Ville révèlent un marché plus tendu dans les secteurs les plus proches de celui où travaille la main-d’œuvre d’ECCO. En octobre, les secteurs du vêtement, du textile et de la chaussure comptaient 1 306 postes vacants et 2 473 candidats, selon le Centre des services pour l’emploi de Hô Chi Minh-Ville.

On comptait ainsi environ 1,9 candidat par poste, soit 1 167 candidats de plus que de postes disponibles. Ces chiffres portent sur les activités de recrutement du centre dans ces trois secteurs avant l’arrêt de l’usine en novembre.

La liste des recrutements chez les employeurs voisins couvre un éventail d’entreprises plus large. Les salariés qui cherchent un autre emploi dans la chaussure pourraient donc avoir des options différentes de celles des personnes disposées et aptes à rejoindre un autre secteur industriel.

Pour chaque salarié, l’étape suivante consiste à obtenir une offre d’emploi précise, avec des tâches, un salaire et des conditions de travail adaptés. En faisant venir les recruteurs à l’usine, les autorités permettent aux salariés de rencontrer des employeurs potentiels pendant la clôture progressive de leur emploi actuel.

Une réduction plus large des activités d’ECCO

Fondée au Danemark en 1963, ECCO concentre sa production dans un nombre réduit de sites existants afin de diminuer ses coûts. L’entreprise explique cette décision par plusieurs années de recul de la demande, alors que le groupe disposait de capacités de production supérieures à ses besoins.

Une capacité excédentaire signifie qu’une entreprise possède des usines et des équipements capables de fabriquer davantage de produits que les clients n’en achètent. Même lorsque la production diminue, les sites entraînent encore des coûts, notamment d’entretien, de gestion et d’infrastructures. La concentration de la production permet de regrouper une plus grande part de l’activité restante sur un nombre réduit de sites.

Les ventes d’ECCO ont reculé sur l’ensemble de ses canaux de distribution, et la baisse a été particulièrement marquée dans ses ventes directes aux consommateurs. Cette activité vend aux clients par l’intermédiaire de ses propres opérations, plutôt que par des détaillants indépendants.

La fermeture au Portugal concerne une usine employant environ 650 personnes, à laquelle s’ajoutent quelque 400 suppressions de postes dans les fonctions mondiales et régionales. Avec les 1 611 personnes concernées au Vietnam, les mesures annoncées touchent au total environ 2 660 salariés et postes dans la production et d’autres activités.

Le plan de restructuration prévoit également le développement des activités au siège danois d’ECCO et dans certains sites existants. Pour les salariés de Bau Bang, toutefois, le calendrier est immédiat et concret : la plupart des contrats prennent fin en novembre, les paiements doivent être effectués au plus tard le 30 novembre et un groupe plus restreint restera temporairement pour mener à bien la fermeture.

Points clés

• ECCO a arrêté la production de son usine de Bau Bang à 14 heures le 2 novembre 2026.
• La fermeture concerne 1 611 salariés, dont 259 embauchés par l’intermédiaire de prestataires externes.
• La plupart des contrats doivent prendre fin au plus tard le 30 novembre ; certains salariés resteront temporairement pour participer à la dissolution.
• ECCO a promis le versement des salaires, le paiement des congés non pris, les indemnités de licenciement applicables, des aides liées à l’ancienneté et un 13e mois au prorata.
• HEPZA a indiqué que l’entreprise n’avait pas de cotisations sociales impayées et que le respect des droits des salariés ferait l’objet d’un suivi.
• Douze employeurs voisins ont déclaré rechercher au total 5 630 salariés, tandis qu’une estimation globale du recrutement faisait état de 6 530 postes.
• La fermeture au Vietnam s’inscrit dans une restructuration qui comprend également la fermeture d’une usine au Portugal et la suppression d’environ 400 autres postes.