Le syndicat de POSCO annonce une grève le 2 novembre après l’échec des négociations salariales, malgré une offre revue à la hausse

La grève débutera à 19 heures après l’échec des négociations

Le syndicat de POSCO a annoncé une grève illimitée à partir de 19 heures le 2 novembre 2026, après l’échec des négociations salariales au sein du sidérurgiste sud-coréen. Les discussions n’ont pas permis de réduire l’écart entre les salariés, qui réclament une hausse de 7,1 % du salaire de base, et la direction, qui propose 2,5 %.

Le syndicat a annoncé l’échec des négociations le 24 octobre, à l’issue de discussions au siège de POSCO, à Pohang. Cette troisième séquence d’action syndicale prévue combinerait une grève illimitée et une extension progressive des mouvements, après deux arrêts de travail partiels dans les aciéries de Pohang et de Gwangyang en septembre.

Le président de POSCO, Lee Hee-keun, et le président du syndicat, Kim Sung-ho, ont participé aux efforts visant à trouver un accord. La direction avait relevé à la fois sa proposition d’augmentation salariale et le montant de la prime versée en cas d’accord, mais le syndicat a estimé que l’offre restait en deçà de ce que les adhérents accepteraient.

Le conflit ne porte pas uniquement sur les chiffres des hausses de salaire. Les salariés réclament des primes importantes et des actions de l’entreprise, tandis que la direction a proposé de modifier les indemnités de congés, la couverture médicale et les prestations familiales. Le syndicat a également alerté sur les pénuries de personnel et le vieillissement des équipements, qu’il considère comme des risques pour la sécurité.

POSCO affirme qu’elle poursuivra les négociations, adaptera ses programmes de production et activera un dispositif d’urgence pour limiter les perturbations pour ses clients. Dans l’immédiat, des restrictions concernant certains travaux en dehors des horaires habituels doivent entrer en vigueur le 26 octobre. Le syndicat prépare également un fonds destiné à indemniser les salariés grévistes.

Qu’est-ce qui distingue les deux offres salariales ?

Le syndicat réclame une hausse de 7,1 % du salaire de base, une prime d’encouragement équivalant à 600 % du salaire de base, 50 actions de l’entreprise par salarié et une prime de congés égale à 200 % du salaire de base. Une prime de 600 % correspond à six fois le salaire de base servant au calcul de cette prestation.

La dernière proposition détaillée de la direction prévoit une hausse de 2,5 % du salaire de base et un versement de 5 millions de wons, soit environ 3 770 dollars. L’écart entre les deux hausses de salaire proposées est de 4,6 points de pourcentage. Le salaire de base compte car une augmentation permanente est maintenue lors des périodes de paie suivantes, tandis qu’un versement unique n’est perçu qu’une fois.

POSCO a relevé sa proposition d’augmentation salariale de 2,2 % à 2,5 % et porté le versement proposé de 4,5 à 5 millions de wons. La hausse révisée du salaire de base représenterait en moyenne environ 83 000 wons supplémentaires par mois, soit près de 10 000 wons de plus que dans la proposition précédente. Les augmentations liées à l’ancienneté et aux performances s’y ajouteraient séparément.

Une offre de la direction limitée à 2 % a également été mentionnée dans un compte rendu du conflit, tandis que les descriptions détaillées des négociations chiffrent la proposition révisée à 2,5 %. Le versement de 5 millions de wons se compose d’une prime de performance de 3,5 millions, de chèques-cadeaux locaux d’une valeur de 500 000 wons et d’une prime de règlement de 1 million. Cette dernière était auparavant de 500 000 wons.

Pourquoi l’offre améliorée n’a pas permis de trouver un accord

Les négociateurs syndicaux ont reconnu que les discussions avaient permis de réduire certains écarts. Ils lui reprochent toutefois de rester en deçà des attentes des adhérents après un conflit prolongé.

Jo Yang-rae, vice-président senior du syndicat, a expliqué pourquoi l’équipe de négociation ne pouvait pas recommander la proposition aux salariés :

Cette proposition, issue de longues négociations techniques qui ont permis de réduire les divergences, ne recueille toujours pas un soutien sincère de nos adhérents.

Jo a également établi un lien entre la rémunération et la contribution que la direction attend des salariés :

À ce niveau, nous ne pouvons ni répondre des sacrifices consentis par nos adhérents ni leur demander de jouer un rôle encore plus important à l’avenir.

Kim Sung-ho, président du syndicat, a indiqué aux adhérents que la décision de renoncer à la grève prévue dépendrait de l’examen de l’offre de la direction. Sa position laisse la voie ouverte à un accord si la proposition est révisée, alors même que le syndicat se prépare à une action sans date de fin déterminée.

Les indemnités de congés et les prestations familiales sont aussi en jeu

Le dispositif proposé par POSCO pour les congés associe un versement fixe de 1 million de wons à une somme supplémentaire calculée en pourcentage, initialement de 10 %, puis portée à 15 % à partir de 2028. Selon les descriptions détaillées, les montants supplémentaires moyens s’élèveraient respectivement à environ 341 000 et 511 000 wons. Le syndicat réclame une prime de congés égale à 200 % du salaire de base.

La direction a également proposé un ajustement salarial spécial équivalant à un passage à l’échelon de rémunération supérieur. Les salariés rémunérés à l’année bénéficieraient d’une hausse mensuelle de 26 210 wons du salaire de base, montant présenté comme la valeur moyenne de cet échelon.

La prise en charge médicale serait étendue aux conjoints et aux enfants enregistrés comme personnes à charge dans le cadre de l’assurance maladie nationale. La proposition couvrirait 90 % des frais médicaux et des médicaments éligibles dépassant 15 000 wons par consultation, dans la limite annuelle de 50 millions de wons par famille. Le remboursement pourrait se cumuler avec une assurance individuelle couvrant les frais réels.

Parmi les autres prestations proposées figurent le remboursement de frais éligibles liés aux traitements contre l’infertilité, à hauteur de 1 million de wons maximum par traitement, sans limite à vie du nombre de traitements pendant la période d’emploi. L’aide aux enfants en situation de handicap serait étendue aux enfants de 18 ans ou moins, présentant un handicap sévère ou léger, avec une prise en charge annuelle maximale de 2 millions de wons pour l’éducation spécialisée et les soins.

Plusieurs propositions antérieures de la direction ont été abandonnées, notamment l’attribution de points pour les qualifications obtenues après l’entrée chez POSCO, l’élargissement des distinctions départementales, l’accélération des promotions exceptionnelles et l’augmentation des primes pour les anniversaires d’ancienneté. Les négociations portent donc sur l’ensemble du dispositif de rémunération, et pas uniquement sur un pourcentage d’augmentation salariale.

Comment le conflit a conduit à l’échéance de novembre

Les grèves partielles de septembre ont touché certaines lignes de production à Pohang et à Gwangyang. La première a duré 48 heures et la seconde 120 heures, soit deux fois et demie plus longtemps.

Les négociations et les mouvements de grève ont ensuite été suspendus pendant l’élection de la direction syndicale. Kim a remporté un troisième mandat et les discussions ont repris en octobre. Au moment de leur dernier échec, les deux parties en étaient à leur 28e séance de négociation principale.

• Du 9 au 11 septembre : les salariés ont mené une grève partielle de 48 heures sur certaines lignes de Pohang et de Gwangyang.
• Du 16 au 21 septembre : une deuxième grève partielle a duré 120 heures.
• 14 octobre : reprise des négociations salariales après une pause.
• Du 22 au 23 octobre : des négociations intensives et des démarches impliquant des dirigeants de haut rang n’ont pas permis de trouver un accord.
• 24 octobre : le syndicat annonce l’échec des négociations et confirme son projet de grève illimitée.
• 26 octobre, 7 heures : début prévu des consignes vestimentaires du syndicat et des restrictions concernant certains travaux désignés en dehors des horaires habituels.
• Avant le 30 octobre : le syndicat prévoit de réunir une commission pour discuter de l’indemnisation des salaires perdus pendant les mouvements de grève.
• 2 novembre, 19 heures : début prévu de la grève illimitée et de l’extension progressive de l’action syndicale.

Les comptes rendus détaillés des négociations situent l’offre améliorée et une séance d’environ quatre heures au 22 ou au 23 octobre. Ces deux dates correspondent à la dernière phase des discussions avant l’annonce de la grève.

L’action commence avant la grève principale

Le 26 octobre constitue la première échéance opérationnelle. À partir de 7 heures, les adhérents du syndicat devront porter un gilet syndical dans les bureaux et les cafétérias. Sur les sites de production, ils devront tenir compte de la chaleur, de la poussière et des autres risques pour la sécurité dans l’exercice de leur travail.

Dans le même temps, les adhérents concernés ne répondront plus aux demandes de travail imprévues après leurs horaires habituels. La consigne concerne certains salariés des départements de laminage à chaud, de laminage à froid, d’acier électrique et de technologies des équipements sur les sites de Pohang et de Gwangyang. Certains personnels sont exemptés et les salariés concernés doivent être informés individuellement.

Le laminage à chaud façonne l’acier lorsqu’il est chauffé ; le laminage à froid le transforme davantage à des températures plus basses afin d’obtenir des dimensions et des finitions précises. L’acier électrique sert notamment à fabriquer des équipements comme les moteurs et les transformateurs. Des restrictions dans ces départements pourraient avoir des conséquences sur plusieurs étapes de la production et de la maintenance.

Les consignes du syndicat prévoient une procédure en cas d’urgence liée à un danger pour la vie ou la sécurité. Les adhérents doivent immédiatement avertir le comité de grève et agir selon ses décisions. Le syndicat a également évoqué le manque de personnel et le vieillissement des installations comme des risques, ajoutant ainsi des préoccupations liées au lieu de travail au désaccord sur les rémunérations.

Le syndicat prépare un soutien financier pour une grève prolongée

Le syndicat prévoit de discuter d’une indemnisation destinée à couvrir les salaires perdus par les grévistes. Son comité exécutif doit se réunir avant le 30 octobre pour examiner les critères et les modalités.

Le syndicat envisage également des cotisations exceptionnelles auprès des adhérents qui ne participent pas à la grève. Il prépare une assemblée générale pour mettre en place ce financement. Les contributions des adhérents qui continuent à travailler permettraient de financer les versements destinés à ceux qui perdent une partie de leur salaire en raison du mouvement.

POSCO emploie environ 17 000 personnes, dont quelque 10 100 syndiqués. Ces chiffres situent le taux d’adhésion au syndicat à environ 59 % des effectifs. La participation à un mouvement de grève donné dépend des salariés et des départements concernés par l’appel.

La deuxième grève de septembre aurait mobilisé environ deux fois plus de participants que la première. Une grève illimitée représenterait une charge financière différente pour les ménages concernés, puisqu’aucune date de fin n’est prévue. Les modalités d’indemnisation pèseront donc dans la décision des salariés sur la durée pendant laquelle ils pourront rester éloignés de leur poste.

L’impact sur la production dépendra de la participation et des départements concernés

POSCO a indiqué s’attendre à des perturbations limitées et estimé qu’environ 60 salariés de chacune des usines de Pohang et de Gwangyang participeraient à la grève. Le syndicat prévoit des perturbations à mesure que son action prendra de l’ampleur. La participation réelle à la grève de novembre, les lignes touchées et le niveau de production maintenu restent à déterminer.

La direction prévoit d’adapter les programmes de production et de recourir à un dispositif d’urgence afin de préserver les livraisons aux entreprises clientes et aux différents secteurs d’activité sud-coréens. Elle affirme vouloir poursuivre le dialogue tout en se préparant à maintenir ses activités pendant le mouvement social.

Les constructeurs automobiles, les chantiers navals et les entreprises du bâtiment ont besoin de recevoir les qualités d’acier requises dans les délais prévus. Pour ces clients, les questions concrètes sont de savoir quels produits resteront disponibles et si les dates de livraison seront modifiées. Une restriction touchant le soutien aux équipements ou une ligne de finition donnée peut avoir des conséquences différentes d’une grève dans une autre partie d’une aciérie.

L’extension progressive prévue signifie également que l’ampleur du conflit pourrait évoluer après le 2 novembre. Les dispositifs de continuité de POSCO et les décisions du syndicat concernant les départements appelés à rejoindre le mouvement détermineront les effets sur la production et les livraisons aux clients.

La hausse des bénéfices constitue la toile de fond financière

Les prévisions de FnGuide pour POSCO Holdings évaluent le chiffre d’affaires consolidé du troisième trimestre 2026 à 18 639,4 milliards de wons et le bénéfice opérationnel à 812,7 milliards de wons. Ces chiffres correspondraient à des hausses d’environ 8 % et 27 %, respectivement, sur un an.

Ces prévisions s’expliquent par la hausse des ventes d’acier et des prix des tôles pour l’automobile et des tôles fortes utilisées dans la construction navale. Les prix de vente des produits devraient progresser plus vite que le coût des matières premières, ce qui augmenterait les revenus tirés des ventes après déduction des charges d’exploitation.

Le bénéfice opérationnel correspond au montant restant des activités de l’entreprise après les charges d’exploitation, avant la prise en compte d’éléments tels que les coûts de financement et les impôts. D’après ces prévisions, il représenterait environ 4,4 % du chiffre d’affaires. Ces chiffres concernent le groupe consolidé POSCO Holdings, tandis que les négociations salariales portent sur les salariés du sidérurgiste POSCO.

La reprise attendue donne aux négociations un contexte financier concret : les salariés réclament une hausse permanente plus importante et des compensations supplémentaires substantielles alors que la rentabilité de l’activité sidérurgique s’améliore. La direction a répondu par une hausse salariale plus limitée, une prime de règlement plus élevée et des prestations élargies.

Les prochaines échéances annoncées sont les restrictions de travail du 26 octobre, les discussions du syndicat sur l’indemnisation avant le 30 octobre et le déclenchement de la grève le 2 novembre. POSCO affirme que les discussions se poursuivront, tandis que le syndicat indique que sa décision de renoncer au mouvement prévu dépendra de la proposition de la direction.

Points clés

• Le syndicat de POSCO prévoit une grève illimitée à partir de 19 heures le 2 novembre 2026, avec une extension progressive de l’action syndicale.
• Les salariés réclament une hausse de 7,1 % du salaire de base, une prime d’encouragement de 600 %, 50 actions de l’entreprise par personne et une prime de congés de 200 %.
• La proposition révisée détaillée de la direction prévoit une hausse de 2,5 % du salaire de base, un versement de 5 millions de wons et des prestations élargies.
• Des restrictions concernant certains travaux désignés en dehors des horaires habituels doivent entrer en vigueur le 26 octobre.
• Le syndicat prépare des modalités d’indemnisation et envisage des cotisations exceptionnelles pour soutenir les adhérents grévistes.
• POSCO prévoit de mettre en place un dispositif d’urgence et d’adapter sa production tout en poursuivant les négociations.
• FnGuide prévoit un bénéfice opérationnel de 812,7 milliards de wons pour POSCO Holdings au troisième trimestre, soit environ 27 % de plus qu’un an auparavant.