Singapour et le Vietnam lancent un programme d’échange de talents de l’innovation destiné aux jeunes professionnels

Pourquoi ce programme transfrontalier est important aujourd’hui

Singapour et le Vietnam ont mis en place un nouveau dispositif pour les jeunes innovateurs en début de carrière, qui ouvre la voie à des placements réciproques pouvant durer jusqu’à deux ans dans des domaines très recherchés tels que l’intelligence artificielle, la science des données, la cybersécurité et les semi-conducteurs. L’Innovation Talent Exchange, approuvé par les deux gouvernements lors de leur 19e réunion ministérielle sur la connectivité à Hanoï, vise à offrir aux jeunes professionnels une expérience régionale tout en aidant les entreprises à répondre à leurs besoins en compétences dans deux des marchés technologiques les plus dynamiques d’Asie du Sud-Est. Les deux parties ont fixé un quota annuel de 300 candidatures et commencé à préparer l’ouverture des inscriptions, après avoir achevé les mises à jour des systèmes et les dernières vérifications.

L’intérêt se manifeste déjà. Trente entreprises et 53 personnes issues de secteurs comme la technologie, les technologies biomédicales, la banque et la finance ainsi que les établissements d’enseignement supérieur ont fait part de leur intérêt, selon le ministère du Commerce et de l’Industrie de Singapour. Il s’agit de premiers signes d’intérêt, et non de candidatures officielles, mais ils témoignent d’un fort engouement pour les échanges transfrontaliers de talents, alors que les deux économies intensifient leur coopération dans le cadre d’un partenariat stratégique global conclu plus tôt cette année.

Comment fonctionnera l’Innovation Talent Exchange

Le programme met en relation des candidats admissibles et des entreprises du pays partenaire pour des postes directement liés à l’innovation et aux technologies de pointe. Les missions peuvent durer jusqu’à deux ans. Cette durée permet aux participants de contribuer suffisamment longtemps à des produits ou à des plateformes, de mettre en service de nouvelles fonctionnalités et de mener à bien des projets, tout en donnant aux employeurs une période clairement définie pour organiser l’intégration, les évaluations et le transfert de compétences.

Dans ses informations publiques, le ministère du Commerce et de l’Industrie de Singapour expose clairement l’objectif. Après avoir présenté le programme avec ses homologues vietnamiens, le ministère indique qu’il vise à renforcer les écosystèmes d’innovation des deux pays grâce à une expérience professionnelle concrète sur place.

La description officielle du ministère précise l’objectif fondamental du programme.

Le ministère du Commerce et de l’Industrie de Singapour déclare : « Le programme permettra aux professionnels singapouriens d’effectuer des missions au Vietnam dans des domaines d’activité admissibles liés à l’innovation, et inversement. »

La définition des postes liés à l’innovation est volontairement large, afin de tenir compte de la transversalité des compétences numériques. Au-delà de l’IA, de l’analyse de données et de la cybersécurité, les entreprises participantes pourront recruter dans l’ingénierie cloud, les projets liés à l’Internet des objets, la réalité virtuelle et augmentée, la programmation d’applications et de systèmes, la gestion de produits numériques, ainsi que la conception de semi-conducteurs, le soutien à leur fabrication ou l’ingénierie des tests. Les entreprises des services financiers, des technologies de la santé, de la logistique et de la production de pointe pourront aussi participer, à condition que les postes contribuent au développement de nouvelles technologies ou de nouveaux processus.

Calendrier, quota et déroulement des candidatures

Les deux gouvernements ont achevé l’essentiel des préparatifs en coulisses. Les procédures de candidature et les systèmes en ligne ont été adaptés, et les agences se préparent à commencer à recevoir et à traiter les candidatures. Les responsables ont indiqué qu’une plateforme numérique dédiée à la mise en relation des candidats et des employeurs devrait ouvrir aux inscriptions aux alentours de juillet. Le quota annuel est pour l’instant fixé à 300 candidatures, et les autorités prévoient de contacter les entreprises et les personnes ayant déjà manifesté leur intérêt pour les guider dans les premières démarches.

Lors de la réunion ministérielle de Hanoï, les deux parties ont également examiné des projets économiques plus larges venant compléter la mobilité des talents : un certificat d’investissement pour la phase 3 du Saigon Centre de Keppel, un plan de transformation numérique mené par Grab Vietnam avec le Comité populaire de Da Nang, ainsi qu’un terminal de fret hors aéroport dans la province de Phu Tho, construit par YCH Group et T&T Group. Ces projets éclairent la hausse de la demande en main-d’œuvre qualifiée sur les deux marchés.

Qui peut candidater et quels sont les principaux critères

Le programme s’adresse aux jeunes professionnels en début de carrière. Les paramètres actuellement évoqués par les deux gouvernements indiquent les grandes catégories d’âge et les conditions suivantes. Ces éléments donnent une vue d’ensemble et pourront être précisés lors de la mise en ligne des pages de candidature définitives.

• Durée : jusqu’à deux ans, durée fixe pour une mission ITX.
• Âge : les candidats vietnamiens souhaitant occuper un poste à Singapour devraient avoir 30 ans au plus. Les Singapouriens partant au Vietnam pourront avoir jusqu’à 33 ans s’ils sont titulaires d’une licence, ou jusqu’à 35 ans s’ils possèdent un diplôme ou une qualification de junior college.
• Formation : une licence constitue le niveau de référence, généralement obtenue dans un établissement figurant sur une liste agréée. Certains parcours pourront accepter des titulaires de diplômes ayant une expérience plus importante.
• Expérience : les candidats singapouriens au Vietnam doivent en général justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle avec une licence, ou de cinq ans avec un diplôme. Les candidats vietnamiens à Singapour pourraient ne pas avoir besoin d’expérience préalable, conformément à l’accent mis sur les talents en début de carrière et à la formation proposée par les employeurs.
• Langue : la maîtrise de l’anglais est indispensable pour la plupart des postes, notamment au sein d’équipes multinationales ou dans des fonctions en contact avec la clientèle. La connaissance du vietnamien est un atout pour les Singapouriens qui partent au Vietnam, mais de nombreuses équipes technologiques à Hô Chi Minh-Ville et à Hanoï utilisent l’anglais dans leur travail quotidien.

Les canaux de recrutement varieront selon le marché. Les employeurs vietnamiens devraient publier les postes vacants sur le portail national de l’emploi, puis finaliser les recrutements dans le cadre du programme. À Singapour, les employeurs pourront utiliser leurs canaux habituels. Les candidats devront satisfaire aux critères de sélection de chaque entreprise ainsi qu’aux exigences en matière d’immigration et de permis de travail. La limite de deux ans concerne spécifiquement ITX. À la fin de leur mission, les participants souhaitant rester plus longtemps devront demander un autre type de visa correspondant à leur situation et aux règles du pays d’accueil.

Quels postes sont proposés et comment les salaires se comparent

La demande couvre un large éventail de postes. D’après les premiers signes, les entreprises rechercheront des profils dans les domaines suivants :

• Science des données, analyse de données et apprentissage automatique, notamment développement de modèles et MLOps
• Cybersécurité et gestion des risques, en particulier la sécurité du cloud et des applications
• Ingénierie cloud et architecture de plateformes
• Projets liés à l’Internet des objets dans l’industrie manufacturière, la logistique et les applications pour les villes intelligentes
• IA, vision par ordinateur et systèmes de traitement du langage naturel
• Réalité virtuelle et augmentée pour la formation, le commerce de détail et le divertissement
• Ingénierie logicielle, mobile et systèmes
• Fonctions liées aux semi-conducteurs, comme la vérification de conception, les tests et l’analyse du rendement de production

Les niveaux de rémunération reflètent les conditions du marché. Pour les professionnels vietnamiens travaillant à Singapour, les salaires mensuels proposés commencent généralement autour de 3 000 à 5 000 dollars singapouriens pour les jeunes diplômés et les postes juniors, tandis que certains postes techniques seniors peuvent atteindre 10 000 dollars singapouriens. Pour les Singapouriens partant au Vietnam, les rémunérations sont compétitives au regard du marché vietnamien pour les spécialistes étrangers de l’IA, du cloud et des activités liées aux puces. Les rémunérations comprennent souvent une aide à la mobilité ou une allocation de logement, et le salaire net peut offrir un pouvoir d’achat plus élevé à Hô Chi Minh-Ville et à Hanoï, compte tenu du coût de la vie.

La rémunération n’est qu’un des attraits du programme. Passer deux ans sur place dans un autre marché permet aux participants de développer leurs compétences en résolution de problèmes auprès d’utilisateurs et dans des modèles économiques variés. L’essor rapide de l’Internet grand public et la base industrielle du Vietnam exposent les ingénieurs à des enjeux de montée en charge et d’intégration matérielle. Les secteurs de la haute technologie, de la finance et de la santé à Singapour offrent aux talents vietnamiens la possibilité de se former dans des environnements réglementés et au sein d’équipes produit internationales. Ces différences créent un effet formateur difficile à reproduire sur un marché unique.

Pourquoi le calendrier est stratégique

Les échanges de talents s’inscrivent dans une dynamique bien plus large visant à rapprocher la croissance économique et l’innovation des deux pays. En mars, Singapour et le Vietnam ont élevé leurs relations au rang de partenariat stratégique global. Cette décision a renforcé leurs ambitions de coopération dans les domaines de l’énergie, de l’économie numérique, des chaînes d’approvisionnement, de l’éducation et de la sécurité. La réunion de Hanoï, qui a fait avancer ITX, a également marqué des progrès dans d’autres domaines susceptibles de façonner la demande de main-d’œuvre qualifiée.

La connectivité énergétique figure en tête de liste. Les deux parties ont réaffirmé leur intention d’importer de l’électricité bas carbone du Vietnam vers Singapour. Le principe est simple : des projets d’énergies renouvelables, comme l’éolien en mer au Vietnam, produisent de l’électricité qui peut être acheminée vers Singapour par des câbles sous-marins. Cette initiative s’inscrit dans la vision de longue date du réseau électrique de l’ASEAN, dans le cadre de laquelle les États membres souhaitent échanger de l’électricité par-delà les frontières afin d’équilibrer l’offre et la demande et de donner aux investisseurs confiance pour financer de grands projets.

Les deux pays sont également convenus de mettre en œuvre un accord d’application relatif aux crédits carbone au titre de l’article 6 de l’Accord de Paris. L’article 6 définit les règles permettant aux pays de coopérer à la réduction des émissions en échangeant des réductions vérifiées. Pour les entreprises, cela peut se traduire par un portefeuille de projets carbone de qualité, assorti de règles claires sur l’utilisation des crédits au regard des objectifs nationaux. Le secteur financier de Singapour et le potentiel vietnamien en matière d’énergies renouvelables se complètent naturellement.

Au-delà de l’énergie, les échanges agroalimentaires se développeront grâce à un groupe de travail conjoint entre l’Agence alimentaire de Singapour et le ministère vietnamien de l’Agriculture et de l’Environnement. Les deux parties travaillent également sur les paiements numériques transfrontaliers. Les agences ont souligné les efforts de NETS à Singapour et de la Société nationale des paiements du Vietnam pour mettre en place l’interopérabilité des paiements par QR code, qui permettrait aux voyageurs et aux petites entreprises d’utiliser facilement les applications de paiement de l’autre pays. Chacune de ces initiatives génère une demande supplémentaire de compétences en cybersécurité, fintech, ingénierie des données, logistique et conformité.

Ce que les entreprises doivent préparer

Les employeurs des deux pays peuvent commencer à s’organiser dès maintenant, avant même l’ouverture du portail de candidature. Un plan clair augmente les chances de recruter la bonne personne et de tirer le meilleur parti d’une période de deux ans.

• Définir précisément le poste. Déterminer comment le travail du candidat contribuera à une étape clé du produit, à la mise à niveau d’une plateforme ou à un programme de recherche. Associer les objectifs à des résultats mesurables à 6, 12 et 18 mois.
• Préparer une intégration adaptée à un autre marché. Prévoir une formation sur les systèmes internes et les réglementations locales. Accorder du temps à l’apprentissage de la langue et à l’adaptation culturelle. Désigner un mentor pour aider la nouvelle recrue à s’orienter dans les réseaux internes.
• Anticiper les exigences de conformité. Vérifier les règles du pays d’accueil relatives aux permis de travail, à la vérification des qualifications et aux exigences propres à certains secteurs, par exemple en matière de traitement des données ou d’agrément financier. Organiser la paie et les obligations fiscales avant l’arrivée.
• Établir un plan de transfert des connaissances. Prévoir des réunions informelles de partage et de la documentation interne afin que les compétences acquises pendant la mission restent au sein de l’équipe.
• Budgétiser la mobilité et l’accompagnement. Inclure le logement, la couverture médicale et les billets de retour. Réexaminer régulièrement les références salariales du marché pour rester compétitif face à l’évolution de la demande.

Les équipes des ressources humaines pourront également adapter leurs dispositifs d’évaluation aux missions de deux ans. Des critères de promotion clairs, des primes liées à des étapes précises et des perspectives de postes permanents ou de réseaux d’anciens participants aideront à préserver les bénéfices du programme après la fin de la mission.

Ce que les candidats peuvent faire dès maintenant

Les diplômés ambitieux et les professionnels en début de carrière peuvent commencer à réunir les conditions nécessaires avant l’ouverture officielle des candidatures.

• Améliorer leur maîtrise de l’anglais. Les employeurs ont souligné que l’anglais est nécessaire pour les échanges et la documentation. Des cours ciblés ou une certification peuvent être utiles si nécessaire.
• Constituer un portfolio. Présenter des dépôts de code, des projets de données, des audits de sécurité, des notes de conception ou des travaux de cours en conception de puces. Les réalisations concrètes comptent davantage que les CV.
• Choisir une spécialité. Se concentrer sur un domaine comme la sécurité du cloud, l’optimisation de modèles, les systèmes embarqués ou l’ingénierie des données. Une expertise approfondie dans un domaine permet de se démarquer.
• Réunir des références. Des personnes de référence déjà identifiées accélèrent les vérifications et renforcent les candidatures.
• Se préparer aux entretiens malgré le décalage horaire. S’entraîner au codage en direct, à la conception de systèmes et aux études de cas. Se renseigner sur la culture et les usages professionnels du pays d’accueil.

Le programme ne fixe pas de moyenne générale minimale. Les candidats peuvent donc faire valoir leurs compétences au moyen de projets concrets et de stages. Les Vietnamiens qui visent des postes à Singapour peuvent combler leurs lacunes grâce à des formations courtes auprès d’organismes reconnus, notamment en AWS, Google Cloud ou normes de cybersécurité. Pour les Singapouriens qui partent au Vietnam, une initiation au vietnamien facilitera la vie quotidienne et les relations au sein de l’équipe.

Au-delà des talents : investissement, infrastructures et chaînes d’approvisionnement

Le programme d’échange n’est qu’un élément d’une dynamique économique plus large. Singapour reste l’un des principaux investisseurs au Vietnam en valeur cumulée, avec plus de 4 000 projets et un stock d’investissements supérieur à 80 milliards de dollars américains. Les investissements directs étrangers au Vietnam ont augmenté au cours des dernières périodes déclarées, tandis que les investissements vietnamiens à Singapour progressent également de façon constante. Les flux augmentent dans les deux sens : les entreprises s’implantent au Vietnam pour développer leurs capacités de production, et à Singapour pour la finance, la recherche et les sièges régionaux.

Sur le terrain, de nouveaux projets illustrent cette dynamique. La prochaine phase du Saigon Centre de Keppel prolonge l’activité d’un pôle commercial historique à Hô Chi Minh-Ville. Le plan de transformation numérique de Da Nang associe une plateforme internationale à une municipalité dynamique pour améliorer les services et les outils destinés aux petites entreprises. Le terminal de fret hors aéroport de Phu Tho accroît les capacités logistiques en dehors des pistes, avec des services de contrôle de sécurité, de stockage et de transbordement. Chacun de ces projets crée des besoins concrets pour les ingénieurs logiciels, les analystes de données, les spécialistes de la sécurité et les experts en technologies logistiques.

La connectivité progresse à la fois par les infrastructures et les réseaux électriques. Des travaux sont en cours pour élaborer un cadre relatif aux câbles électriques sous-marins qui facilitera les échanges transfrontaliers d’électricité. Parallèlement, les autorités de régulation des paiements et les opérateurs de réseaux mettent en place des systèmes de paiement instantané par QR code entre les deux pays. Cet ensemble de liens physiques et numériques renforce les besoins en professionnels capables de travailler dans plusieurs disciplines, de la modélisation des réseaux et du tracé des câbles à la cybersécurité et à la détection des fraudes.

Fuite ou gain de compétences

Tout programme transfrontalier d’échanges de talents suscite un débat : l’envoi à l’étranger de jeunes diplômés prometteurs affaiblit-il les compétences nationales ? La conception d’ITX va plutôt dans le sens inverse. La durée limitée à deux ans, le caractère réciproque du programme et l’accent mis sur les candidats en début de carrière visent à développer des compétences et des réseaux qui bénéficieront ensuite à l’écosystème d’origine. Lors des événements de lancement, les responsables vietnamiens ont souligné que l’expérience à l’étranger doit renforcer les compétences dans le pays et que de nombreux professionnels hautement qualifiés finissent par rentrer, la rémunération n’étant qu’un facteur parmi d’autres dans les choix de carrière.

Les entreprises bénéficient également de cet échange. Un ingénieur singapourien ayant créé des systèmes de données pour le commerce de détail à Hô Chi Minh-Ville acquiert une expérience pratique utile à la conception de meilleurs produits régionaux. Un spécialiste vietnamien de la cybersécurité ayant sécurisé des systèmes fintech à Singapour peut rapporter des méthodes qui aideront les entreprises locales à relever leurs exigences. Ces bénéfices s’amplifient lorsque les anciens participants accèdent à des postes de direction.

Comment démarrer

Les agences gouvernementales ont annoncé qu’elles commenceraient bientôt à recevoir et à traiter les candidatures et qu’elles prendraient contact avec les personnes ayant manifesté leur intérêt. Les entreprises souhaitant participer peuvent préparer des descriptions de poste liées à des objectifs d’innovation et s’assurer que leurs processus internes sont prêts. Les candidats peuvent rassembler leurs documents, mettre à jour leur portfolio et surveiller l’ouverture du portail d’inscription.

Pour obtenir les informations officielles sur le programme, notamment son périmètre et les critères d’admissibilité, consultez la page de l’Innovation Talent Exchange du ministère du Commerce et de l’Industrie de Singapour. Elle sera mise à jour lorsque les modalités de candidature seront publiées. Consultez la présentation du programme du MTI à cette adresse.

Les points à suivre au cours des six à douze prochains mois

Les observateurs suivront trois premiers indicateurs de réussite. D’abord, la vitesse à laquelle le quota initial de 300 candidatures sera atteint et la répartition des postes concernés. Ensuite, la diversité des employeurs participants, des start-up aux grandes plateformes en passant par les entreprises industrielles. Enfin, le programme entraînera-t-il d’autres formes de coopération, comme une formation conjointe d’ingénieurs en semi-conducteurs par de grandes universités ou de nouveaux bancs d’essai pour des projets d’IA et d’énergie propre dans le cadre plus large de l’agenda bilatéral ?

Les résultats dans ces domaines confirmeraient que la mobilité des talents s’inscrit dans le prolongement des projets d’investissement et d’infrastructures convenus par les deux gouvernements.

À retenir

• Singapour et le Vietnam ont lancé un programme réciproque d’échange de talents de l’innovation, qui prévoit des missions pouvant durer jusqu’à deux ans dans des postes liés à l’innovation.
• Le quota annuel est fixé à 300 candidatures ; les systèmes sont prêts à commencer bientôt à recevoir et à traiter les dossiers.
• Les premiers signes d’intérêt concernent 30 entreprises et 53 personnes issues des secteurs technologique, biomédical et financier ainsi que d’établissements d’enseignement supérieur.
• Les postes admissibles couvrent l’IA, la science des données, la cybersécurité, le cloud, l’Internet des objets, la réalité virtuelle, l’ingénierie logicielle et les semi-conducteurs.
• Les candidats vietnamiens à des postes à Singapour devraient avoir 30 ans au plus ; les Singapouriens partant au Vietnam pourront avoir jusqu’à 33 ou 35 ans selon leurs qualifications.
• Les candidats singapouriens au Vietnam doivent généralement justifier de trois à cinq ans d’expérience selon leur niveau de qualification, tandis que les candidats vietnamiens à Singapour pourraient ne pas avoir besoin d’expérience professionnelle préalable.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable pour la plupart des postes.
• À Singapour, les salaires proposés aux professionnels vietnamiens commencent autour de 3 000 à 5 000 dollars singapouriens par mois ; ils peuvent atteindre 10 000 dollars singapouriens pour les postes seniors.
• Une plateforme numérique de mise en relation professionnelle et d’inscription devrait ouvrir aux inscriptions aux alentours de juillet.
• Le programme fait avancer le nouveau partenariat stratégique global et s’inscrit dans les projets conjoints de connectivité énergétique, de crédits carbone, d’échanges agroalimentaires et de paiements numériques.
• Parmi les projets récents mis en avant lors de la réunion ministérielle figurent la phase 3 du Saigon Centre de Keppel, un plan de transformation numérique à Da Nang et un terminal de fret hors aéroport dans la province de Phu Tho.
• Les responsables estiment que le programme développera les compétences et les réseaux et renforcera progressivement les écosystèmes d’innovation des deux pays.