TSMC verse une prime de 25 000 NT$ pour sa journée sportive à chaque salarié dans le monde, sur fond de forte hausse des bénéfices

Une prime de remerciement plus généreuse après une année exceptionnelle

La Taiwan Semiconductor Manufacturing Company versera cette année à chaque salarié une prime de 25 000 NT$, soit environ 806 $US, à l’occasion de sa journée sportive. L’annonce a été faite lors de la journée sportive annuelle de l’entreprise, au stade du comté de Hsinchu, un événement qui mêle compétitions sportives et célébration de l’esprit d’équipe. Le président-directeur général C. C. Wei a remercié le personnel et présenté ce versement comme un témoignage de reconnaissance après une année de solides résultats. Pour la première fois, la prime concernera aussi les salariés de TSMC hors de Taïwan, notamment les équipes aux États-Unis, au Japon et en Allemagne. Avec environ 75 000 salariés dans le monde, ce versement ponctuel représentera au total près de 1 875 milliards de NT$.

La décision de TSMC intervient après une série de résultats records. Au cours des neuf premiers mois de l’année, le fondeur a annoncé un bénéfice net de 1 210 milliards de NT$, en hausse de 51,8 % sur un an, tandis que son chiffre d’affaires consolidé a progressé de 36,4 %, à 2 760 milliards de NT$. La demande en technologies de procédés avancées, utilisées pour l’intelligence artificielle et le calcul haute performance, a saturé les usines et fait grimper les prix de vente moyens. Le cabinet d’études TrendForce estime que la part de TSMC dans le marché mondial des fondeurs indépendants a atteint 70,2 % au deuxième trimestre, un record dans son enquête. La direction prévoit désormais une croissance du chiffre d’affaires proche de 35 % en 2025, en dollars américains.

Wei a également profité de l’événement pour remercier les familles, soulignant que le soutien des conjoints, partenaires et parents aide les salariés à tenir le rythme qu’impose la fabrication de pointe. La journée sportive est depuis longtemps l’occasion pour les dirigeants de remercier personnellement celles et ceux qui contribuent à la production de TSMC, et l’entreprise présente cette prime comme un modeste cadeau destiné à célébrer une réussite collective.

Qui touchera la prime et comment se compare-t-elle à celles des années précédentes ?

La prime de cette année concerne tous les salariés, et pas seulement les employés sans fonction d’encadrement. Elle s’applique au personnel des usines et des bureaux à Taïwan, ainsi que des principaux sites étrangers, désormais au cœur de la stratégie de l’entreprise. Sont notamment concernés les activités aux États-Unis, en Arizona, la coentreprise japonaise de Kumamoto et le nouveau site européen de Dresde. Ce périmètre élargi reflète la manière dont TSMC organise désormais sa production et son développement dans plusieurs régions pour servir ses clients et bénéficier d’aides publiques.

Les primes de la journée sportive ont augmenté avec la croissance de l’entreprise. En 2023, année du retour de la fête après la pause due à la pandémie, TSMC avait versé 16 000 NT$ par salarié. En 2024, la prime était passée à 20 000 NT$. Cette année, elle augmente à nouveau, à 25 000 NT$, et est étendue aux salariés du monde entier. De 2020 à 2022, alors que la journée sportive était annulée pour des raisons sanitaires, TSMC avait tout de même versé des primes exceptionnelles afin de perpétuer la tradition.

Les primes annuelles dépassent largement celle de la journée sportive

La prime versée à l’occasion de la journée sportive ne constitue qu’une partie de la rémunération. TSMC verse des primes trimestrielles et annuelles liées aux résultats. En 2025, l’entreprise a approuvé un montant record d’environ 140,6 milliards de NT$ pour les primes aux salariés et le partage des bénéfices au titre de l’année précédente. Avec près de 70 000 salariés à Taïwan à la fin de l’an dernier, le versement annuel moyen sur l’île s’élève à environ 2 millions de NT$ par personne. Les montants individuels varient selon le poste, l’ancienneté et les résultats de l’équipe.

Une tradition qui rassemble l’entreprise

Lancée en 1993, la journée sportive est devenue un événement culturel emblématique. Les équipes défilent, s’affrontent dans des relais et des épreuves d’adresse, et s’encouragent tout au long d’une journée qui mêle l’ambiance d’un rassemblement festif à celle d’un pique-nique en famille. Les organisateurs y voient une occasion de souffler avant la dernière ligne droite de l’année. L’événement permet aussi aux nouvelles recrues de se familiariser avec l’identité et les attentes de l’entreprise.

Après une interruption de trois ans au plus fort de la pandémie de Covid-19, la fête a repris en 2023 et a retrouvé son élan. Les hauts dirigeants profitent souvent de l’occasion pour appeler à l’unité et souligner les étapes importantes franchies. L’édition 2024 a accueilli le fondateur Morris Chang, alors âgé de 93 ans, qui a salué les progrès des technologies à deux nanomètres, du procédé A16 qui leur succédera et la mise en service de la première vague d’usines à l’étranger.

Lors de l’événement de 2023, Mark Liu, alors président du conseil d’administration, a résumé l’esprit de la journée par un message sur l’humilité et la résilience, devenu depuis une devise fédératrice.

Ni arrogance dans la victoire, ni désespoir dans la défaite.

Demande liée à l’IA, nœuds avancés et carnet de commandes bien rempli

Quelques explications permettent de comprendre pourquoi TSMC distribue davantage d’argent. L’entreprise fabrique des puces pour de grands concepteurs qui ont besoin de transistors de pointe densément intégrés pour atteindre leurs objectifs de vitesse et de consommation énergétique. Plus le nombre de nanomètres est petit, plus la puce est dense. La fabrication de ces nœuds est complexe, exige des années de recherche et nécessite des équipements à forte intensité capitalistique. Les commandes de processeurs pour l’IA et le cloud font croître la demande pour ces nœuds, car l’entraînement et l’exécution des modèles d’IA reposent sur un grand nombre de puces avancées.

Le président-directeur général C. C. Wei a indiqué que la plateforme à deux nanomètres était en bonne voie pour entrer en production de masse en 2025, et qu’une génération A16 améliorée était attendue au second semestre 2026. Apple, Nvidia et d’autres grands clients travaillent déjà avec TSMC pour réserver des capacités, en prévision de nouveaux téléphones, centres de données et ordinateurs personnels. Ce carnet de commandes maintient les usines à plein régime et donne à la direction confiance pour prévoir des primes plus généreuses aux salariés.

La forte demande a fait progresser la part de marché. Selon les estimations des analystes, TSMC détenait 70,2 % du marché mondial des fondeurs indépendants au deuxième trimestre, un nouveau record pour cet indicateur. L’entreprise a également obtenu des commandes de long terme pour le conditionnement avancé et les étapes de fabrication en aval, qui améliorent les performances de chaque puce et permettent de répartir les coûts fixes sur un volume plus important de travaux à forte valeur ajoutée.

L’expansion mondiale et la géopolitique façonnent les effectifs

La hausse des effectifs de TSMC à l’étranger est liée à la demande des clients comme aux politiques publiques. Au Japon, le projet de Kumamoto, exploité par Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, a commencé sa production. En Allemagne, le projet de l’European Semiconductor Manufacturing Company à Dresde a démarré. Aux États-Unis, l’entreprise construit un complexe d’usines en Arizona, soutenu par le gouvernement fédéral dans le cadre de la loi CHIPS and Science Act de 2022, qui prévoit environ 6,6 milliards de dollars de subventions et jusqu’à 5 milliards de dollars de prêts. Les pays d’accueil souhaitent disposer d’un approvisionnement local en semi-conducteurs avancés. Les clients, eux, apprécient les options régionales et la diversification des risques.

La géopolitique influe également sur les activités. Les États-Unis ont renforcé les règles encadrant l’accès de la Chine aux puces et aux équipements de pointe, dans le but de limiter le développement de systèmes avancés à usage militaire. TSMC respecte ces restrictions tout en continuant de servir des clients multinationaux sur de nombreux marchés. L’entreprise a indiqué qu’elle ajoutait des capacités à l’étranger en fonction d’une demande clairement établie de la part des clients et d’un soutien public suffisant.

Les décisions de l’entreprise reflètent ces pressions. Au début de l’année, TSMC a tenu une réunion de son conseil d’administration aux États-Unis. Aucune nouvelle activité américaine n’a été annoncée lors de cette réunion, mais les administrateurs ont approuvé un plan record de primes aux salariés au titre de l’année précédente, ainsi qu’un dividende en espèces. Le conseil a également validé des investissements d’environ 17,14 milliards de dollars pour des projets de capacité à long terme et autorisé une injection de capital de 10 milliards de dollars dans TSMC Global afin de réduire les coûts de couverture du risque de change. Ces mesures renforcent le bilan tandis que l’entreprise développe de nouvelles technologies et de nouveaux sites.

Pourquoi cette prime compte au-delà de son montant

Récompenser tous les salariés, quel que soit leur lieu de travail, envoie un signal sur la culture de l’entreprise. Les équipes d’ingénierie en Arizona, à Kumamoto et à Dresde sont encore en train de s’intégrer aux activités de Taïwan. Une prime uniforme peut renforcer le sentiment d’appartenance et réduire la distance entre les différents sites. Elle souligne aussi que l’entreprise considère ses performances comme le fruit du travail d’un seul et même collectif, des techniciens en salle blanche et ingénieurs équipements aux équipes de conception de services et de logistique.

Le moment choisi compte aussi, alors que les entreprises se disputent les salariés qualifiés. Les opérateurs spécialisés, ingénieurs logiciels et experts des procédés sont très recherchés dans tout le secteur. Un versement à l’échelle de l’entreprise, effectué au bon moment, renforce l’attrait de postes qui donnent déjà droit au partage des bénéfices, dans un contexte où la politique de dividendes destinée aux actionnaires reste stable. Cette prime fédère les salariés autour des objectifs à atteindre à l’approche d’une année cruciale, marquée par la montée en puissance du nœud à deux nanomètres et le lancement de produits majeurs chez les clients.

Les points à suivre en 2025

Les investisseurs et les salariés suivront le rythme de production du nœud à deux nanomètres et la progression du développement de l’A16. La visibilité de la demande en accélérateurs d’IA, plateformes pour serveurs et smartphones haut de gamme pèsera sur l’utilisation des capacités et les marges. L’entreprise a annoncé viser une croissance du chiffre d’affaires proche de 35 % en 2025, en dollars américains, si les conditions actuelles se maintiennent.

Les progrès des sites à l’étranger seront également surveillés. Les projets de Kumamoto et de Dresde pèseront sur la capacité de l’entreprise à déployer ses technologies de pointe et sa discipline opérationnelle dans différentes régions. Aux États-Unis, la montée en puissance du site de l’Arizona et le réglage fin des chaînes d’approvisionnement locales permettront de mesurer la capacité de l’entreprise à reproduire hors de Taïwan son modèle à haut rendement.

À retenir

• Tous les salariés de TSMC dans le monde recevront une prime de 25 000 NT$ pour la journée sportive 2025.
• La prime concerne le personnel de Taïwan et des sites à l’étranger, aux États-Unis, au Japon et en Allemagne.
• Le montant total s’élève à environ 1 875 milliards de NT$ pour près de 75 000 salariés.
• Les primes de la journée sportive sont passées de 16 000 NT$ en 2023 à 20 000 NT$ en 2024, puis à 25 000 NT$ cette année.
• La journée sportive a été annulée de 2020 à 2022 en raison de la pandémie, mais des primes exceptionnelles ont tout de même été versées.
• Au cours des neuf premiers mois de l’année, le bénéfice net a atteint 1 210 milliards de NT$, en hausse de 51,8 %, et le chiffre d’affaires 2 760 milliards de NT$, en hausse de 36,4 %.
• Selon les estimations du secteur, la part de TSMC dans le marché des fondeurs a atteint un record de 70,2 % au deuxième trimestre.
• La direction prévoit une croissance du chiffre d’affaires proche de 35 % en 2025, en dollars américains.
• Le nœud à deux nanomètres doit entrer en production de masse en 2025, et l’A16 est prévu pour le second semestre 2026.
• En plus de la prime de la journée sportive, les décisions du conseil d’administration en 2025 prévoient environ 140,6 milliards de NT$ de primes et de partage des bénéfices au titre de l’année précédente.
• TSMC développe ses activités au Japon, en Allemagne et aux États-Unis, avec notamment le soutien des subventions et prêts de la loi CHIPS.
• Le conseil a prévu environ 17,14 milliards de dollars pour des projets de capacité à long terme et approuvé une injection de capital de 10 milliards de dollars afin de réduire les coûts de couverture du risque de change.