Les nouveaux matériaux, les soins aux animaux et les services aux personnes âgées stimulent les recrutements en Chine malgré un marché de l’emploi atone

Pourquoi les nouveaux matériaux et les métiers du soin recrutent en Chine

Le marché de l’emploi chinois envoie des signaux contrastés. Les principaux indicateurs semblent stables, mais les employeurs de plusieurs secteurs se livrent à une véritable course aux recrutements. Les dernières données du troisième trimestre publiées par une grande plateforme de recrutement font ressortir deux domaines particulièrement dynamiques. D’abord, l’industrie des nouveaux matériaux, pilier de la fabrication de pointe, a enregistré une hausse de 66.7 percent sur un an des offres d’emploi entre juillet et septembre. Ensuite, les services modernes liés au quotidien et aux loisirs, notamment les soins aux animaux et aux personnes âgées, ont connu une forte accélération. Les offres dans les soins aux animaux ont bondi de 43.7 percent sur un an ; la demande de vétérinaires a progressé de 128.2 percent et les postes de toiletteurs, de 67.3 percent.

Ces chiffres s’inscrivent dans une évolution plus large. Les entreprises qui fabriquent des batteries de nouvelle génération, des composants électroniques et des produits chimiques spécialisés recrutent des ingénieurs, des techniciens de laboratoire et des spécialistes de la production. Dans le même temps, les ménages consacrent davantage d’argent aux services qui améliorent leur qualité de vie : des cliniques vétérinaires et salons de toilettage à l’aide à domicile pour les proches âgés. Cette combinaison montre comment la montée en gamme industrielle et les nouvelles habitudes de consommation redessinent la recherche de talents.

Cette évolution intervient dans un contexte prudent. Le taux de chômage urbain en Chine s’est établi à 5.2 percent en septembre, après 5.3 percent en août. Les enquêtes et les discussions sur les réseaux sociaux témoignent d’inquiétudes persistantes concernant les licenciements et les baisses de salaires dans certains pans des secteurs technologique et immobilier, ainsi que de l’industrie manufacturière traditionnelle. Résultat : le marché semble atone dans son ensemble, tandis que certains créneaux de forte demande prennent de l’avance.

Ce que montrent les données du troisième trimestre 2025

Selon les recruteurs, le marché de l’emploi du troisième trimestre a suivi de près deux évolutions parallèles. La première est la montée en gamme industrielle, qui pousse les fabricants à adopter des procédés, des équipements et des matériaux à plus forte valeur ajoutée. Le secteur des nouveaux matériaux se distingue à cet égard, car il constitue le socle des véhicules électriques, du stockage de l’énergie, de l’électronique, de l’aéronautique et de la construction écologique. Les recrutements concernent généralement des candidats capables de transformer des avancées de laboratoire en une production de masse stable et rentable.

La seconde évolution concerne la consommation. Les services liés à la santé, à la compagnie et aux loisirs se développent, créant des emplois que les machines ne peuvent pas facilement remplacer. Dans les soins aux animaux, les cliniques et les salons de toilettage font état d’une fréquentation soutenue, les ménages urbains étant de plus en plus nombreux à considérer leurs animaux comme des membres de la famille. La prise en charge des personnes âgées évolue elle aussi, avec un recours accru aux services de proximité et à domicile, à la rééducation et aux résidences avec assistance. Le divertissement numérique, notamment les mini-séries conçues pour les écrans mobiles, est devenu un créneau en plein essor qui mobilise scénaristes, monteurs, décorateurs et responsables de la distribution.

Les technologies de pointe continuent d’influencer les recrutements. Les outils d’intelligence artificielle se répandent dans les usines et les bureaux, tandis que les investissements dans des domaines comme les batteries avancées, les systèmes énergétiques de nouvelle génération et les équipements intelligents entretiennent une demande régulière de techniciens, d’ingénieurs à l’aise avec les données et de spécialistes de la qualité. Ces postes visent à accroître la productivité, à réduire les défauts et à raccourcir les délais de mise sur le marché.

Quelle fiabilité accorder aux offres d’emploi ?

Les offres d’emploi reflètent l’appétit des employeurs pour le recrutement. Elles peuvent précéder les embauches effectives et inclure des doublons ou des postes laissés ouverts pour constituer un vivier de talents. Les variations saisonnières jouent également un rôle. Malgré ces réserves, de fortes hausses sur un an signalent généralement une volonté durable de recruter. Combinées aux statistiques officielles sur l’emploi et la production, les offres donnent une indication utile des secteurs où la dynamique s’accélère.

Pourquoi les nouveaux matériaux sont en plein essor

Les nouveaux matériaux constituent une vaste catégorie qui comprend les polymères avancés, les composites, les résines spécialisées, les céramiques techniques, les films minces et les métaux et alliages à hautes performances. Ces matériaux permettent de résoudre des problèmes complexes. Ils rendent les batteries plus sûres et plus denses, aident les composants électroniques à gérer la chaleur, allègent les pièces d’avion sans compromettre leur résistance et prolongent la durée de vie des éoliennes dans des environnements difficiles. L’électrification des transports et de l’énergie, la numérisation de l’industrie et la réduction des émissions ont fait de la science des matériaux un domaine stratégique pour les fabricants du monde entier.

La politique chinoise en faveur d’une croissance de meilleure qualité soutient cette tendance. Les données officielles pour 2024 font état d’une forte activité dans la fabrication de haute technologie et d’équipements, ainsi que de dépenses de recherche et développement record rapportées à la taille de l’économie. Cette combinaison renforce les besoins en personnes capables de transformer la recherche en procédés pouvant être déployés à grande échelle. Les employeurs recherchent des chimistes des polymères, des électrochimistes, des spécialistes de la modélisation des matériaux et des ingénieurs capables de concevoir des lignes de production, de définir des plages de fonctionnement des procédés et de mettre en place des systèmes qualité rigoureux.

Les fournisseurs internationaux illustrent la diversité des activités. Les entreprises spécialisées dans les matériaux avancés proposent des adhésifs, des matériaux d’encapsulation et des systèmes composites utilisés dans les chaînes de traction électriques, les circuits imprimés, les structures aéronautiques et les équipements sportifs. Leurs équipes associent chimie, génie mécanique et génie électrique pour résoudre des problèmes thermiques, structurels et de durabilité. Les entreprises chinoises en concurrence dans les batteries, l’électronique et les énergies propres font face à des défis similaires, ce qui explique la hausse des offres destinées aux personnels techniques et aux spécialistes de la production.

Quelles compétences sont recherchées ?

Dans le secteur des nouveaux matériaux, les responsables du recrutement décrivent un ensemble de compétences très pratiques. Les profils les plus recherchés associent de solides connaissances fondamentales à une expérience directe en usine. Les critères habituels comprennent :

• Génie des procédés, notamment plans d’expériences, maîtrise statistique des procédés et analyse des causes racines
• Formulation des polymères et des résines, rhéologie et chimie du durcissement pour les adhésifs et les composites
• Connaissances des matériaux pour batteries, notamment développement des cathodes et des électrolytes, mélange des suspensions, enduction, calandrage et formation
• Gestion thermique et essais de fiabilité pour l’électronique et les systèmes électriques
• Systèmes qualité et certifications, notamment analyse des défaillances et développement des fournisseurs
• Expérience de montée en échelle, entre lignes pilotes et production de masse

Les animaux considérés comme des membres de la famille et l’essor des dépenses affectives

Les soins aux animaux profitent d’une tendance souvent appelée « consommation affective ». À mesure que les revenus se stabilisent, de nombreux consommateurs urbains consacrent une part de leur budget discrétionnaire à des produits et services qui apportent du réconfort, de la compagnie et des bienfaits pour la santé. Les animaux sont au cœur de cette évolution. Cliniques, salons de toilettage, pensions et magasins spécialisés ouvrent dans les quartiers résidentiels et les centres commerciaux. Les marques lancent des aliments, des compléments et des accessoires adaptés aux races, à l’âge et à l’état de santé des animaux.

Cette demande se traduit par des recrutements. Au troisième trimestre, les offres de vétérinaires ont augmenté de 128.2 percent et celles de toiletteurs pour animaux de 67.3 percent par rapport à l’année précédente. Les cliniques se disputent les vétérinaires diplômés et les auxiliaires vétérinaires capables d’assurer les bilans de santé, les interventions chirurgicales, l’imagerie médicale et les échanges avec les clients. Les toiletteurs doivent allier compétences techniques et sens du service, car la fidélisation repose sur la qualité du travail et la confiance. Au-delà des commerces, le commerce en ligne a créé des postes dans le marketing numérique, les consultations en ligne et la gestion de la chaîne logistique.

Les tendances en matière de santé élargissent aussi l’offre de produits. Les prévisions du secteur annoncent une croissance rapide des probiotiques et de la nutrition fonctionnelle pour les humains comme pour les animaux, à mesure que les recherches sur la santé intestinale se diffusent et que les consommateurs recherchent des bienfaits ciblés. Les fabricants d’aliments et de compléments pour animaux recrutent des spécialistes de la formulation, des experts en réglementation et des responsables qualité pour répondre à une clientèle plus exigeante et à des normes plus strictes.

Quels emplois dans les soins aux animaux ?

Les postes couvrent les activités cliniques, les services et le développement de produits. Les employeurs recrutent notamment :

• Des vétérinaires, des techniciens vétérinaires et des responsables de clinique dans des établissements généralistes et spécialisés
• Des toiletteurs, des éducateurs et des consultants en comportement dans des chaînes de services et des commerces indépendants
• Des spécialistes du service client numérique, de la gestion de pharmacies en ligne et de la logistique pour les plateformes dédiées aux animaux
• Des spécialistes de la nutrition animale, du développement de produits et de la conformité réglementaire dans les secteurs de l’alimentation et des compléments
• Des responsables du développement de franchises et de la gestion de points de vente pour accompagner l’expansion des commerces physiques

Le vieillissement transforme les services et les emplois

La prise en charge des personnes âgées ne se limite plus aux établissements : elle englobe désormais les visites à domicile, les services de jour de proximité, les centres de rééducation et les soins médicaux intégrés. Cette évolution tient aux tendances démographiques et aux politiques publiques. La population chinoise a commencé à diminuer, la part des personnes âgées augmente et l’urbanisation a renforcé le besoin de solutions de proximité adaptées aux familles dont les membres ont des emplois prenants.

Les collectivités locales et les opérateurs privés mettent en place des réseaux associant soins infirmiers professionnels, prise en charge des maladies chroniques et services de compagnie. La technologie joue un rôle croissant. Les appareils qui surveillent les constantes à domicile, les plateformes qui coordonnent les rendez-vous et les rappels de prise de médicaments, ainsi que les consultations à distance peuvent alléger la pression sur les hôpitaux et les familles. Les employeurs de ce secteur recherchent du personnel infirmier, des thérapeutes en rééducation, des coordinateurs de soins et des responsables formés aux bases cliniques comme au service client.

La difficulté consiste à former une main-d’œuvre qualifiée. Les programmes de formation se développent, mais l’écart entre la demande et le nombre d’aidants certifiés reste important. Des parcours professionnels, des certifications normalisées et des grilles salariales claires peuvent contribuer à attirer les jeunes vers un secteur où la fidélisation est depuis longtemps difficile. L’expérience de la garde d’enfants montre ce qu’il est possible d’accomplir lorsque les normes et les capacités progressent de concert.

Formation et normes dans les métiers du soin

Les systèmes de prise en charge performants ont plusieurs caractéristiques communes. Ils reposent sur des formations fondées sur les compétences, un renouvellement régulier des certifications, une tarification transparente et une coordination avec les professionnels de santé locaux. Pour les employeurs, les partenariats avec les établissements de formation professionnelle et les hôpitaux peuvent accélérer l’intégration et réduire le turnover.

L’IA et les technologies de pointe entretiennent la demande

L’intelligence artificielle passe des projets pilotes aux opérations quotidiennes. Dans les usines, des algorithmes repèrent les défauts sur les chaînes de production, prédisent les pannes d’équipement, affinent les réglages des procédés et planifient les flux de matériaux. Dans les bureaux, les modèles de langage accélèrent les tâches courantes. Ces outils valorisent les travailleurs capables d’associer connaissances métier et maîtrise des données, d’où l’apparition dans les offres d’emploi de compétences de base en programmation, en visualisation de données et en logiciels industriels.

Les secteurs de pointe renforcent cette demande soutenue. Les fabricants de batteries continuent de développer de nouvelles chimies et techniques de fabrication. Les équipementiers ont besoin d’ingénieurs en mécanique, en électronique de puissance et en systèmes de commande. L’hydrogène, les matériaux biosourcés et les capteurs de nouvelle génération ne sont plus de simples sujets de recherche de niche. Ils passent à la production pilote et aux premières phases de commercialisation, ce qui accroît les besoins en techniciens et en spécialistes de la qualité capables d’exploiter de nouvelles lignes et de mesurer les résultats avec fiabilité.

Les statistiques officielles éclairent une partie de cette évolution. En 2024, les dépenses chinoises de recherche et développement ont augmenté en valeur absolue et en proportion du produit intérieur brut. La fabrication de haute technologie et la fabrication d’équipements ont enregistré de solides progressions. Ces chiffres permettent de comprendre pourquoi les offres d’emploi dans l’industrie manufacturière avancée n’ont pas fléchi, malgré la prudence des consommateurs.

Un marché du travail aux signaux contrastés

Deux dynamiques coexistent. Les jeunes en recherche d’emploi se heurtent à une forte concurrence pour les postes de bureau, tandis que les employeurs déplorent le manque de techniciens qualifiés capables d’installer, d’exploiter et d’entretenir des équipements de pointe. Ce décalage se creuse depuis des années. Les formations universitaires intègrent encore progressivement les compétences pratiques en logiciels, en automatisation et en analyse de données nécessaires dans les usines modernes. Par crainte d’un fort turnover, les entreprises investissent souvent trop peu dans des formations structurées, ce qui freine le développement d’une main-d’œuvre stable aux compétences intermédiaires.

Dans le même temps, les principaux indicateurs semblent calmes. En 2024, les données officielles font état de 12.56 million de nouveaux emplois urbains et d’un taux de chômage urbain moyen proche de 5 percent. Le chiffre de 5.2 percent enregistré en septembre s’inscrit dans cette tendance. Cette stabilité globale peut masquer des tensions sous-jacentes, notamment dans les secteurs touchés par la faiblesse du marché immobilier ou par le resserrement des budgets. C’est pourquoi la croissance de l’emploi dans les nouveaux matériaux et les services se distingue : elle reflète des domaines où la demande est réelle et les investissements se poursuivent.

Les salaires évoluent différemment selon les secteurs. Les postes techniques dans l’industrie manufacturière et les matériaux sont mieux rémunérés, les entreprises se disputant des compétences rares. Dans les services de soins aux animaux et aux personnes âgées, la rémunération dépend davantage du lieu, de l’enseigne et du niveau de compétence ; les grandes chaînes proposent des parcours d’évolution plus clairs. Les employeurs qui mettent en place des formations crédibles et des grilles salariales progressives parviennent plus facilement à attirer et fidéliser leurs équipes.

Ce que peuvent faire les candidats et les employeurs dès maintenant

Pour les candidats, les CV les plus solides associent des connaissances fondamentales à des preuves concrètes de compétences appliquées. Dans les matériaux et l’industrie manufacturière, cela peut passer par des stages pratiques, une certification en maîtrise statistique des procédés ou des projets documentés faisant appel aux plans d’expériences. Dans les soins aux animaux et aux personnes âgées, les diplômes et la pratique encadrée comptent, tout comme la communication et la confiance des clients. De courtes formations aux outils de données, aux méthodes qualité ou aux bases de la santé peuvent aider un candidat à se démarquer.

Pour les employeurs, le moyen le plus fiable de combler les déficits de compétences consiste à considérer la formation comme un investissement à long terme. Les partenariats avec les établissements d’enseignement professionnel, les apprentissages rémunérés et des référentiels transparents associant compétences et rémunération réduisent les risques de recrutement et le turnover. Des parcours professionnels clairs encouragent les salariés à rester et à monter en compétences. Les entreprises qui recueillent et partagent des données sur les résultats de la formation rentabilisent généralement leur investissement grâce à une productivité accrue et à une baisse des coûts liés aux défauts et aux départs.

• Privilégier les formations pratiques directement liées aux lignes de production et aux protocoles de service
• Utiliser des certifications normalisées pour attester les compétences et les associer à des grilles salariales
• Intégrer le mentorat et l’apprentissage entre pairs aux horaires de travail afin de fidéliser les salariés en milieu de carrière

L’essentiel

• Les nouveaux matériaux arrivent en tête des secteurs pour les offres d’emploi au troisième trimestre, en hausse de 66.7 percent sur un an
• Les recrutements dans les soins aux animaux s’accélèrent, avec une hausse de 128.2 percent des offres de vétérinaires et de 67.3 percent des postes de toiletteurs
• Les soins aux personnes âgées évoluent vers des services de proximité et à domicile, créant des besoins en soins infirmiers, en rééducation et en coordination
• L’intelligence artificielle et les technologies de pointe entretiennent les recrutements dans l’industrie manufacturière avancée
• Les données officielles font état d’un chômage stable, proche de 5 percent, tandis que le climat reste prudent dans certaines parties de l’économie
• Les déficits de compétences persistent, notamment dans les métiers techniques qui font le lien entre recherche, production et qualité
• La formation, les certifications normalisées et les grilles salariales claires aident les employeurs à pourvoir les postes et à fidéliser leurs équipes
• Les candidats qui associent connaissances fondamentales et compétences appliquées attestées ont les meilleures perspectives dans ces secteurs en croissance